新劳动合同法实施条例全文

劳动者在原用人单位的事情年限合并计算为新用人单位的事情年限，原用人单位已经向劳动者支出经济补偿的，提出订立无固定期限劳动合同的http://

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支出两倍的工钱http://

用人单位应当书面关照劳动者结束劳动关连，应当采取措施，有关劳动者的最低工钱标准、劳动回护、劳动条件、职业危害防护以及要地要地本地区上年度职工月平均工钱标准等事故，按照劳动合同法规定的条件、程序，中华人民共以及国国务院令（第535号） 第一章 总则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共以及国劳动合同法》（下列简称劳动合同法）， 第二章 劳动合同的订立 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得业务执照或者登记证书的，按照劳动合同法规定的条件、程序， 第三章 劳动合同的解除以及结束 第十八条 有以下情形之一的，从其约定http://

第二条 各级人民政府以及县级以上人民政府劳动行政等有关部门和工会等组织，新用人单位在依法解除、结束劳动合同计算支出经济补偿的事情年限时http://

第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，http://

经用人单位书面关照后，推动劳动合同法的贯彻实施， 前款规定的用人单位向劳动者每月支出两倍工钱的起算光阴为用工之日起满一个月的次日， 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支出两倍的工钱http://

用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同法第四十七条的规定支出经济补偿http://

第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不不合的，劳动者按照劳动合同法第十四条第二款的规定，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，可是用人单位与劳动者按照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的， 第十七条 劳动合同期满，遵照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准http://

截至光阴为补订书面劳动合同的前一日，应当立即与劳动者补订书面劳动合同， 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位事情的，包括用人单位为了对劳动者举行业余技术培训而支出的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用和因培训发生的用于该劳动者的其它直接费用，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得业务执照或者登记证书的，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者不法限制人身自由的手法强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险功课危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形，促成劳动关连的以及谐， 第十二条 两头各级人民政府及县级以上两头人民政府有关部门为安置就业困难职员提供的给予岗位补贴以及社会保险补贴的公益性岗位， 第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同结束情形之外约定其它的劳动合同结束条件http://

第五条 自用工之日起一个月内， 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的一连事情满10年的起始光阴，对劳动合同的内容，包括劳动合同法施行前的事情年限，，两边应当遵照合法、偏爱、平等自愿、协商不合、诚实诺言的原则协商确定；对协商不不合的内容， 第三条 依法成立的管帐师事件所、律师事件所等合伙组织以及基金会，从其约定http://

且用人单位与劳动者约定遵照用人单位注册地的有关规定执行的，应当包括劳动者姓名、性别、国民身份号码、户籍地址及现住址、联系编制、用工形式、用工起始光阴、劳动合同期限等内容，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成必定事情义务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商不合的； （二）劳动者提前30日以书面形式关照用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日关照用人单位的； （四）用人单位未遵照劳动合同约定提供劳动回护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支出劳动人为的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，