劳动合同法权威解读

例：老李在某公司已经一连事情15年，http://

用人单位必须签定，《劳动合同法》明确规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， http://

老李无法维权，结束劳动合同，而按《劳动合同法》规定，且劳动者没有本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，只要用人单位分歧意签定无固定期限劳动合同http://

老李提出与用人单位签定无固定期限劳动合同，用人单位也可不支出经济补偿金，合同结束，老李就不能与用人单位签定无固定期限劳动合同，，只能拿包走人， 按现行劳动法律规定，在第9年合同期满前1个月，续订劳动合同的， 按《劳动法》第20条规定，该公司告其不在续签劳动合同，假如劳动者在该用人单位一连事情满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度；国有企业改制从头订立劳动合同；劳动者在该用人单位一连事情满十年且距法定退休年龄缺乏十年的； 一连订立二次固定期限劳动合同http://

两边签定无固定期限劳动合同必须具有3个条件：劳动者在该公司一连事情满10年以上； 两边同意续签劳动合同；劳动者提出要签定无固定期限合同http://