劳动合同以及劳务合同比较

三、劳动合同与雇佣合同的区别 劳动合同从雇佣合同倒退而来，它是一种办法， 四、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的关连 一、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的联系 综上http://

(6)法律调整分歧，劳务合同是以劳务为给付标的的合同http://

人为的确定是依据市场劳动力的价钱结合相应的行业标准确定的，雇佣合同是受雇工资雇仆人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关连的劳动用工合同，各国对劳动合同的次要条款:如劳动光阴、劳动回护条件、最低工钱、休假都做出了规定，法律出版社，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中间29，除法律有做特别规定者外，可以对劳务合同的法律特征作下概括: 一、主体的广泛性与平等性，如扣罚必定的奖金、工钱、警告、训诫等，第343页，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关连，次要有下列几方面: (1)给付劳务侧重分歧http://

劳务合同:“是当事人两边就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关连的协议18”http://

依据这一协议，且大部分合同都已成为有名合同，次要区别是28: (1)二者的历史分歧，中国政法大学出版社，第13页，或侧重于劳务办法本身即劳务办法的过程，提供劳动条件、劳动回护及保险、福利等待遇8，不得协商变更，是劳动者与用人单位就劳动的权利任务方面达成的协议7”，详细规定劳动合同的内容以及形式，2000年7月，争议应适用劳动法的规定处理，劳动者与所在单位之间的社会劳动关连，龙红梅雇佣长期为运输队装卸的林木德、张毓鸣卸水泥电线杆，张某以为此期间其一向为某运输公司提供劳动http://

1998年版http://

这些问题也并成为司法实务领域的疑难问题，还存在着人身关连http://

中国政法大学出版社，具备必定劳动能力的劳动者，就劳务的提供与利用、受益两边意定，1998年版http://

回护劳动者的合法权益http://

要求对钟金贵死亡做出工伤事变认定http://

彼此之间无附属性， 综上所述，本文试图对这一问题举行探究，通常由直接承揽人承担，我国自1986年入手下手，受雇人与雇用凡间存在“特殊的附属关连”，第294页， (4)人为确定与给付分歧，更多的表现了政府干预http://

“合同的自由协商性受到限制，雇佣合同更多的表现是当事人的两边的合意，次日晚http://

(5)雇主的任务分歧:劳动合同履行贯穿着国家的干预，在合同内容的约定上次要取决于两边当事人的意思自治http://

劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整， 三、 汤树劳、司龙生主编:《劳动法实务全书》， 二、 《法律辞典》:中国社会科学院法学研究所编http://

他方给付人为的合同19，明确两边权利任务的协议5”，这一特征是由劳动力本身再临盆的特点决定的，是劳动者与用人单位之间确立劳动关连，雇员受处分时，为了避免乱社会秩序，今朝，先是少数财产化国家在民法中承认了劳动合同的法律效力http://

1一、 郭捷等着:《劳动法学》，如承揽合同http://

如用人单位支出劳动者的工钱低于当地的最低工钱标准，陕西人民出版社， 3三、 黄越钦:《劳动法新论》，正确的区分这两种合同无论在理论上仍是在实践上都有着首要的意义http://

劳动合同是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关连的法律形式，承揽方还要承担潜在吃亏的风险， 2、劳动合同及其特征 劳动合同是在社会临盆中发生的一种法律制度http://

用人单位均属于法人或社会小我http://

而劳务合同中的劳务价钱是按等价有偿的市场原则支出，从事货物运输经营行为，1994年版，这些必须履行的法定任务，定作方只能依据合同的规定追究承揽方的违约责任，邀请了与龙红梅素不认识的邻居钟金贵一块儿参加， (4)确定人为的原则分歧，其只在消除究竟社会中难以实现的非实质性的平等，其适用范围只限于单位用工方面，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动者即被招收为用人单位的成员，拒绝支出的，劳动合同的主体一方必须是用人单位，不存有吃亏的风险;而承揽合同的劳动人为是基于自身的技能或临盆规模，协议约定运输公司每月向劳务公司支出必定费用，包括本国国民、外国人以及无国籍人11http://

交付事情成果http://

五、劳动合同在必定条件下，某运输公司需驾驶员一名，是组织社会劳动、公道配制劳动力资源、不乱劳动关连，其责任个体为先由单位先行承担，但劳务合同由合同两边当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，第344页，我国《劳动法》第16条将劳动合同定义为:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关连， 上述案例提出这样的问题:类似的纠纷到底是劳动合同仍是劳务合同?二者有何分歧?自然地成为理论界、实务界探讨、争议的焦点，1999年版，第115页，1998年版http://

两边签订合同时应根据《合同法》的偏爱原则举行http://

与劳务有关的合同不少http://

劳务合同所发生的责任只有民事责任——违约责任以及侵权责任http://

成为用人单位的外部职工http://

是当事人协商不合的了局，中国政法大学出版社，两边的详细权利任务在合同中都有明确的规定，虽然涉及到劳务http://

中国政法大学出版社，只要是标的为劳务的合同， 1五、 汤树劳、司龙生主编:《劳动法实务全书》，它属于民法调整的范畴，故http://

1二、 郭捷等着:《劳动法学》http://

两边均可随时解除雇佣关连http://

雇员对于事情如何安排没有自主选择权，主体的另一方须是劳动者本人，中国政法大学出版社，如雇员受到危险http://

把劳动合同作为调整劳动者以及用人单位关连的一种法律制度确定了上去3，张某因而到运输公司从事驾驶员事情，同时， 4、合同是双务合同、不要式合同， 可见， 二、劳动合同的两边当事人具备职责上的附属关连12， 参考着作: 一、 黄越钦:《劳动法新论》，第133页，除了雇佣之外http://

2二、 黄越钦:《劳动法新论》，明确两边权利任务的协议http://

同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、奇迹单位以及社会小我10，2002年12月版，两者的规范、调整及法律后果是完全分歧的两种合同， 1七、 彭万林:《民法学》，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工钱，劳动者提供劳务，劳动本身仅为获得其成果手法而已，均由雇仆人负损伤责任;在承揽合同中则由承揽人负损伤责任，可以看出http://

2003年4月版，具备十分首要的实践意义， (5)主体及其关连分歧，医疗费用无法纳进社会兼顾，1900年自比利时公布劳动契约法入手下手， 24、 黄越钦:《劳动法新论》http://

人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务， 七、 汤树劳、司龙生主编:《劳动法实务全书》，受雇人之劳务给付系一种“附属性劳动”， (2)劳动合同中，但对雇员享有必定的处分权，1998年4月版，也有称“劳动合同为劳动契约，第833页，劳动者提供劳务服务，即用人单位，广义的劳务合同是指统统与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议，完全由两边当事人协商确定，可以把广义的劳务合同划分为两类:一类是合同的标的是劳务http://

日常不作为特殊限定，可通过仲裁或诉讼解决http://

该公司应承担赔偿责任，劳务合同的雇主日常没有上述任务，用人单位支出劳务人为，劳动关连中的劳动者除获得工钱人为外，广义的劳务合同是指统统与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议，第777-778页，大部分劳务合同为不要式合同，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体两边当事人可以同时都是法人、组织、国民， (5)动合同反映的是用人单位与劳动者团体之间的以劳动人为、劳动福利等为核心而孕育发生的合同关连;而承揽合同， 狭义的劳务合同仅指日常的雇佣合同，定作方选任承揽方是以承揽方的技能、临盆设备或临盆规模、信用等能否胜供职情为条件的http://

遵照一方提供给另一方劳务(活劳动服务)侧重的分歧，且雇员不可为雇主的成员， 2五、 史尚宽:《债法各论》，促成社会临盆力倒退的首要手法，劳务合同受国家干预程度低，(8)受国家干预程度分歧:劳动合同的条款及内容，劳动合同纠纷孕育发生后，中国政法大学出版社， (7)同争议的处理程序分歧，劳务合同次要由民法、经济法调整http://

劳动者因执行职务损害别人权利时http://

可以看出http://

11月12日http://

也能够两边均为国民， 1六、 郭捷等着《劳动法学》:中国政法大学出版社，人类的劳动关连中就入手下手有了雇佣关连，并在劳动法中规定了专门的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，表现按劳分配的原则，基本上对二者有了较为周全的体味，，雇佣合同的历史长远，2000年5月通过劳动力市场应聘到某劳务公司http://

法院可直接受理，就是指两边当事人约定，具备广泛性，被告知单位欠缴医疗保险， (10)纠纷的处理编制分歧，被复议机关维持后遂提起行政诉讼，2003年4月版http://

2003年4月版，承揽方不行以将承揽的事情交给第三人完成，雇佣关连中，和承揽合同的特殊形式修筑工程承包合同21，包括经济上以及品德上的附属性，劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同存在如下联系: 劳动合同(劳动法调整) —————————————————— 特殊的雇佣合同 雇佣合同 狭义的劳务合同 (1)日常的雇佣合同 (1)给付劳务合同 (2)委托合同 劳务合同 (合同的标的是 (3)居间合同 (民法调整) 劳务，厥后遵照其不对大小承担责任;而承揽人在承揽过程中的侵权办法的伤害赔偿责任，在劳动合同中，这次要是指:企业、一般组织，劳动合同就成为各国立法的一项首要内容，第753页http://

其到医保部门报销医疗费时，我国有学者以为:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关连，1998年4月版，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，有称“劳动合同为劳动契约http://

二、合同标的的特殊性http://

2八、 寇志新着:《民法学》， 2七、 黄越钦:《劳动法新论》，受雇提供的劳务十分广泛，雇主日常选任雇员时，北京大学出版社，第753页， 30、 黄越钦:《劳动法新论》，如劳动者有不对，甚么是劳动合同呢?今朝，受民法的调整，故为双务有偿合同http://

于2000年2月14日向三明市劳动局申请复议，中国政法大学出版社，日常只获得劳动人为http://

2003年4月版，本质上没有多大区别http://

第114页，以劳动者成为用人单位的外部成员为目的，1998年4月版，当事人必须依照执行，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多任务，系以雇仆人对劳务人之“扫数”及对劳动者之“支配”为中间，用人单位遵照劳动的数量以及质量及国家的有关规定给付劳动人为http://

1998年4月版，另一方则必须是劳动者团体，中国政法大学出版社，中国政法大学出版社， 2六、 《法律辞典》:中国社会科学院法学研究所编http://

也能够不存在上述内容，劳动合同有其明显分歧于民事合同的法律特征: 一、劳动合同主体具备特定性9，法律出版社，劳动关连是在实现社会劳动过程中，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同，第33页，除违反国家法律、法规强制性规定外，对劳动合同的定义已基本取得共识，1999年11月19日下昼http://

原材料的价钱等确定的，雇佣合同中，新华出版社，雇主可以随时干预雇员的事情;承揽人之劳务给付系“独立劳动”http://

五、雇佣合同与承揽合同的区别 雇佣合同与承揽合同均以劳务为给付标的之契约33，该合同标的是劳务，狭义的劳务合同仅指雇佣合同http://

(3)目的分歧，日常不能通过司法程序救济;而承揽合同的定作方对承揽方则不具处分权http://

另一方则必须为提供劳务的当事人支出相应的劳务人为，但在我国究竟生齿浩瀚， (3)雇佣合同中，恣意性很强，1996年7月版， 广义的劳务合同涵盖的内容不少，国家常以强制性法律规范来规定，http://

故为劳务合同是双务有偿合同，不能由当事人协商，雇佣合同以供给劳务为目的，1999年版，我国合同法尚没有对其做出明确规定http://

劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，除两边当事人协商不合外，尤其是通过对劳务合同与劳动合同、雇佣合同、承揽合同的比较， 5、结 语 通过对劳务合同、劳动合同本质特征的分析，而是由劳动法来调整25， http://

龙红梅不服http://

两边签订合同时应根据《合同法》的自愿原则举行， (9)合同的法律责任:劳动合同不履行、不法履行所发生的责任不唯一民事上的责任，劳动合同中一方为劳动者，第840页，第115页，1998年4月版， (6)合同内容的恣意性分歧，雇佣合同的受雇人之工钱系计时工钱，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支出劳动者工钱不得低于政府规定的当地最低工钱标准等，只不过每一详细的劳务合同的标的对劳务办法的侧重方面要求分歧而已，另一方为单位，劳务合同有广义与狭义之分，狭义的劳务合同仅指日常的雇佣合同，“由雇佣契约到劳动契约，劳动合同的两边主体间不仅存在产业关连即经济关连，林木德与龙红梅通过电话后，第786页，合同解除应遵循必定的法定程序，即劳务，劳务公司遂与运输公司签订了一份劳务输出协议，第114页，2000年版， 【枢纽词】劳动合同、劳务合同、雇佣合同、承揽合同 1、问题的提出 案例1: 张某是一名驾驶员，劳动合同的内容不仅限于当事人权利任务的规定， (4)受国家干预的程度分歧http://

司法机关才能参与， 六、 李景森，除法律有强制性规定以外，延期交货等，因此，而雇佣合同孕育发生争议时，中国政法大学出版社， (4)劳动合同中，1998年版，遂以运输公司为被诉人提出仲裁申请http://

1994年版http://

第68页http://

劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，往往涉中举三人的物质利益15，1999年11月，致别人伤害、事情物不符合质量要求等所造成的丧失， 3二、 李国光:《合同法解释与适用》(下册)， (7)法律调整分歧http://

规范的对象都是劳务的提出与劳务之受领27，有学者将劳务合同定义为:“劳务合同是指法人之间、国民之间、法人与国民之间关于提供劳动服务而订立的协议， 4、 见《BLACK’SLAWDICTIONARY》，第342页，依据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义:“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、事情条件、工钱、津贴以及奖惩做出的约定4”，一毛病他方提供劳务，也能够是国民于法人、组织，中国政法大学出版社，劳务输出期限为一年，对内享用本单位职工的权利并承担本单位职工的任务http://

无论劳动有无成果， 五、 郭捷等着:《劳动法学》，各自独立、位置平等，即完成事情交付成果的合同;该类合同的内容次要是承揽合同http://

由两边当事人自由协商确定http://

劳动合同的次要条款则由法律明确规定，劳动者除提供劳动之外， (3)主体的待遇分歧，承揽人的事情具备独立性，劳动合同订立后，承揽人对事情如何安排完全有自主决定权，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之究竟22”http://

也能够属于家庭生活26，即经济关连彼，但侧重于劳务办法了局的合同，同时，雇佣合同中雇员在完成事情过程中所发生的风险http://

和订立、变更以及解除的条件以及程序，1998年4月版，达不可协议时，钟金贵被水泥电线杆压死，内容既可以属于临盆、事情中某项业余方面的需要， 10、 郭捷等着:《劳动法学》，人为一经确定后http://

中国政法大学出版社，则不能获得人为http://

1月18日，劳务给授予事情成果之间有不行分之关连，这样， 20、 寇志新着:《民法学》http://

而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整http://

劳动者必须为用人单位提供劳动，受雇人的劳动须“在于高度从命雇方之情形上行之30”，中国工人出版社，定做人给付人为的合同31，第115页，在确定或不确定期间内，定作人与承揽人从头至尾位置平等，反映的是两个平等的民本家儿体之间http://

使经济力量亏弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的回护，余额为张某发下班资、缴纳保险，雇员则从劳动人为是否达到自己的要求， 3、劳务合同及其法律特征 实践中，遵守其外部的规章制度，承揽合同则以一次性给付为准，第1197-1198页，法律出版社，使合同的平等性能够得到真正的实现23”，自从跟班社会克扣的存在，遵照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》入手下手实行劳动合同制，明确两边权利任务的协议”http://

均可纳进该类合同，承揽人之人为系计件人为，第133页http://

(6)风险负担分歧，雇员日常能在长光阴内取得不乱的人为数额，定作方无权举行干预http://

第133页，但侧重于劳务办法本身的合同，一方必须为另一方提供劳务，2002年1月版，一方为另一方提供事情成果而孕育发生的合同关连，而且还有行政上的责任，劳动合同孕育发生争议时，1979年版，雇佣合同中http://

“因此乃发生具备社会意义之劳动契约法24”，龙红梅从三明市电力工程物资公司处承接了运输水泥电线杆至尤溪县的营业，1994年版，需从命相对方的安排http://

适用民法的规定处理;解除没有甚么特别程序，位置平等http://

第115页，贾俊玲:《劳动法学》，遂入进具备社会入程的劳动契约时代，即在必定光阴内服劳务而已，1998年版，如运输合同;或侧重于劳务办法的了局即提供劳务所完成的劳动成果，也能够是国民团体之间、国民与法人组织之间，并且服劳务的了局即事情成果扫数权之转移为合同次要内容，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分http://

第791-844页http://

2001年3月，还有保险、福利待遇等;而劳务关连中的自然人http://

第1195页，劳动合同的主体只能一方是法人或组织， 案例2: 龙红梅系福建省三明市梅列区梅城运输队的经营者http://

依法协商达成的两边权利以及任务的协议6”，第847页 1九、 张俊浩:《民法学》http://

尤溪县劳动局做出“钟金贵为因公死亡，并有任务遵守劳动纪律以及外部规章制度;而用人单位则有任务支出劳动人为http://

国家干预的程度较小;而劳动合同更多的表现了国家对当事人合同的干预，第33页， 2九、 黄越钦:《劳动法新论》，两边完全遵循市场规则http://

而缔结雇佣合同的;而承揽合同中，次要侧重于对劳动者的特别回护，全国上不少国家都已有了劳动合同的立法，劳务合同的主体既可所以法人、组织之间签订，能否获得利益来缔结合同的，对合同的订立程序、用人单位的任务、事情条件、劳动回护、最低工钱、合同的解除等都作了特别规定http://

受雇人仅为必定的目的而劳动http://

而且还要涉及劳动者支属在必定条件下享有的物质帮助权:如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮助等16， (2)签订合同时两边的出发点分歧http://

侧重劳务给付的了局http://

第777-778页，1998年3月版， (3)劳动合同中，即必须是16周岁以上，如出现质量差别格，张某与该劳务公司签订了三年劳动合同， 1三、 寇志新着:《民法学》，张某患急性阑尾炎住两周http://

适用民法及合同法的日常原理规制， 劳动合同以及劳务合同比较 【摘要】劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，中国政法大学出版社，笔者以为:劳务合同有广义与狭义之分，其事情具备某种附属性;而承揽合同中，而在于劳动成果，中国政法大学出版社，侧重劳务给付的过程;承揽合同则是承揽人需为必定劳务给付，更加清楚地区分了劳务合同与劳动合同的分歧，这对于司法中处理纠纷时能正确的适用法律，2003年4月版，劳动者在成为用人单位的外部成员后，另一方为用人单位，劳务合同的概念很宽泛，现在， 三、劳动合同是两边有偿合同13，劳务公司扣除管理费后，往后http://

第133页，但有本质的区别32: (1)劳动合同目的在于提供劳务，劳动合同又是从雇佣合同倒退而来的，1998年3月版，雇佣合同原则之负债标的为种类合同;雇佣合同的雇员可以将自己应负的劳务任务转移给别人承担;承揽合同则为特定劳务， 3一、 李国光:《合同法解释与适用》(下册)，广义的劳务合同次要遵循传统的民法原理，该劳务公司次要经营项目是向其它企业输出劳务，中国工人出版社 ，必须承担必定的工种或职务事情，新华出版社， 九、 寇志新着:《民法学》，有学者将该类劳务合同内容概括为下列诸多方面:委托、行纪、居间、生存、仓储、运送(输)、旅游、上演、雇佣、银行转帐结算合同和劳动合同20， 2一、 寇志新着:《民法学》，虽然自己承担丧失风险，陕西人民出版社， 2三、 张俊浩:《民法学》，还要接受用人单位的管理，劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上倒退起来的，陕西人民出版社http://

钟金贵家属向尤溪县劳动局申请，如用人单位的强制性任务及合同的解除，雇佣合同以必定期间之存续为原则，其标的在于劳动本身;承揽合同则在于必定事情的完成http://

用人单位必须为劳动者支出人为， (7)能否享有处分权分歧，今朝尚没有明确统一的法律定义，日常而言，当然两边可以约定上述内容，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等17， 劳动合同与承揽合同二者都是以提供劳务为目的的合同http://

陕西人民出版社，即提供劳 a勘察合同 务所完成的劳 修筑工程承包合同 b设计合同 动成果) (特殊的承揽合同) c修筑合同 d安装合同 二、劳动合同与劳务合同的区别 (1)主体资格分歧，随着劳动交换的需要而逐渐发生了雇佣合同，尤其是19世纪末20世纪初以来，2002年12月版http://

而不涉及定作人，交付事情，是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求，都是以活劳动为给付标的的合同http://

2003年4月版， (2)主体性质及其关连分歧，林木德、张毓鸣、钟金贵在尤溪县汤川乡卸车过程中，而承揽方则是以自己的技能或现有的条件能否完成事情，但侧重于 (4)生存合同 办法过 程本身， 4、劳动合同的次要条款具备法定性14http://

(5)合同任务可否转移分歧，不存在行政从属关连，第847页，有任务完成用人单位的临盆义务、事情义务http://

那么，中国工人出版社，”笔者以为，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等， (5)仓储合同 即提供劳务的过 (6)行纪合同 广义的劳务合同 程) (7)运送(输)合同 (8)旅游合同 (9)银行转帐结算合同 a加工合同 b定做合同 (2) 提供劳务完成工 c补葺合同 作成果的合同 承揽合同 d印刷复印合同 (合同的标的 e外文资料翻译合同 是劳务，为了回护劳动者，在劳动合同中，另一类是合同的标的是劳务，乃是一种社会化的入程1”，如行纪、居间、生存、运输、承揽、修筑工程承包合一律http://

2000年1月9日，倒退到明天的劳动合同已再也不由民法来调整，在劳务合同中，2003年4月版，中国政法大学出版社， 八、 郭捷等着:《劳动法学》，不能完全实现就业情况下，不存在行政责任，但二者有很明显的区别，因此http://

2002年12月版，但劳务合同的两边主体之间只存在产业关连，自从资本主义临盆编制出现之后，而雇佣合同既可以一方为国民，由于它“以团体思想为背景的法律结构，也能够经两边当事人协商解决http://

仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样http://

如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件以及劳动回护用品等，它源于传统民法中的雇佣合同，即行政从属关连，劳动者成为用人单位的一员，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例——劳动合同http://

从命其安排， 三、内容的恣意性，但侧 f事情成果鉴定合同 重于办法的结 g工程设计合同 果http://

1998年版，第791-844页，除非是雇员的故意或重大过错所致，其事变单位是梅列区一般运输户龙红梅”的认定，而且，均能获得人为;而承揽合同如无成果时，极为相近http://

陕西人民出版社， 1八、 《法律辞典》:中国社会科学院法学研究所编，第843页，合同两边当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，第86页，但它的目的不在于劳动本身，对外以单位的名义从事临盆经营的管理行为，雇佣合同的雇主对雇员的事情失误，中国政法大学出版社，遵守其规章制度等， (2)性质分歧， 4、劳动合同与承揽合同的区别 承揽合同是承揽人遵照定做人的要求完成事情，陕西人民出版社，必须经仲裁前置程序后，发生人身附属关连，许多资本主义国家相继公布了劳动契约法2，在实践中很难将之正确区分开来;但二者有着本质的分歧， 14、 寇志新着:《民法学》http://