劳动纠纷常见问题

1、在试用期内，员工如何解除劳动合同？
2、在试用期内，单位是否可以无条件的解除劳动合同？
3、企业不与员工签订劳动合同，员工该怎么办？
4、员工拒绝和企业签订劳动合同，企业该怎么办？
5、员工在什么情况下，可以要求企业支付双倍工资？
6、企业未和员工签订劳动合同，需要向员工支付的双倍工资如何计算？
7、什么情况下，企业需要向员工支付经济补偿金？
8、经济补偿金的计算标准是什么？
9、企业违法与员工解除劳动关系，需要按照什么标准向员工支付赔偿金？
10、综合计算工时工作制下，加班费如何计算？
11、不定时工作制下，加班费如何计算？
12、未经劳动行政部门审批，企业与员工在劳动合同中约定实行综合计算工时工作制， 该约定是否有效？
13、单位没有给员工办理社会保险关系并缴纳社会保险费，员工该如何主张权利？
14、企业和员工约定，企业不给员工办理社会保险关系，而将需要缴纳的保险费补贴给员工，这样的约定是否有效？
15、在单位工作过程中受伤，单位拒绝承担责任，该怎么办？
16、单位没有和员工签订劳动合同，员工发生工伤事故，该如何申请工伤认定？
17、对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服，该如何申请复查鉴定？
18、员工发现可能患有职业病，该怎么办？
19、如何申请职业病诊断？对职业病诊断结论有异议，如何申请职业病诊断鉴定？
20、员工发生工伤事故，但单位没有为员工办理工伤保险，员工该如何主张赔偿？