创新劳资纠纷防控调处机制

　　区人社局等部门研究部署劳资纠纷防控调处工作

　　本报讯 （记者陈晓洁 通讯员王娜莎）4月26日下午，区人社局与区总工会、区文广新局、区文联、区厂商会等部门在位于南村镇的广州番禺电缆集团有限公司召开和谐劳动关系研讨会，深入分析当前我区劳资形势，研究部署劳资纠纷防控调处工作。

　　今年以来，我区劳资纠纷突发事件比较集中发生在台资企业、建筑工地和制鞋制衣等劳动密集型企业，拖欠工资、加班费支付不足等现象明显增加，劳资纠纷仍呈现多发态势。

　　研讨会上，区人社局与各职能部门充分研讨，结合我区当前企业发展状况、劳资纠纷形成特点，确立了“以企业文化引领和谐，以政策法规规范用工，以机制创新化解矛盾”的劳资纠纷防控调处新思路，明确了工作目标和各部门工作职责，计划首先在南村镇的番禺电缆集团有限公司开展试点工作，之后分阶段逐步在全区各镇街推开。通过刻样板，树标杆，以点带面的方式全面推进全区和谐企业建设和劳资纠纷防控调处工作机制创新，力求从源头上有效控制和化解各类劳资纠纷。

　　以企业文化引领和谐，即由区文广新局、区文联、区总工会和区厂商会帮助企业加强文化建设，引导企业建立健全“一个组织（企业工会组织）、三支队伍（劳资矛盾纠纷调处队伍、经常性思想工作队伍、宣传文化活动队伍）、八项制度（劳动工资集体协商制度、定期分析劳资形势制度、劳动安全和工作环境检查制度、谈心谈话制度、表彰激励制度、互助帮困制度、培训教育制度、宣传文化活动制度）”。

　　以政策法规规范用工，即由区人社局、区总工会、区厂商会、区司法局共同组织开展劳动政策宣传咨询活动，每年将新出台的政策法规汇编成册印发给各企业；劳动保障监察部门采取日常巡查、突击巡查、重点巡查、联合巡查等灵活多变的巡查方法，重点加强对辖区30人以上的企业进行用工监察，及时发现和严肃处理违法用工行为。

　　以机制创新化解矛盾，即在硬件上加快劳动仲裁派出庭、村（社区）劳动争议调解室建设；在管理上，建立和完善两网化”管理，即建立起“横向到边、纵向到底、责任明确、管理到位”的监察工作网格和“信息准确、数据齐全、资源共享、管理到位”的信息系统；在队伍建设上，加强业务培训，不断充实壮大劳动监察员、劳动仲裁员及村（社区）劳动争议调解员队伍。

　　作者：陈晓洁 王娜莎来源番禺日报)