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劳动纠纷（单位调岗、降职、降薪）

普通律师会员回复区

[上海-长宁区]
电话：15800530662
积分：627分

提交时间:2-14 17:40

有二十年经验的大律师为您解答：

1、调岗调薪必须是在劳动者被证明不符合劳动条件的情况下才可以，否则违法；
2、实际上班时间依据劳动法必须是22天，多出来的是加班时间；
3、工资问题除了打卡是否还有其他渠道领款？
以上理由均可作为解除合同的依据，但是你现在的情况是解除容易，要经济补偿金、加班费才是仲裁的重点，此类问题请联系律师，带好材料当面咨询。

建议联系律师，15800530662！

[上海-静安区]
电话：13795235156
积分：1675分

提交时间:2-14 18:26

你可以解除劳动合同（以克扣加班费、工资等为由）。但要注意解除的方式。
在提出解除合同之前，注意搜集、固定证据。
王律师 1379 523 5156

[上海-浦东新区]
电话：13818596395
积分：186分

提交时间:2-14 19:45

调岗调薪是要与你协商一致的，单位不能任意单方变更劳动合同；你每月工作时间超过法定工作时间，超过部分可以主张加班费的，加班费的具体计算方法因为涉及到较多的因素，无法在咨询中解决，建议你寻求专业帮助；如果单位支付你的工资与约定的不符，则是未足额支付，此行为即构成违法。
如果你不再打算在这家公司做下去，可以直接解除劳动合同，并要求上述赔偿，以及按你工作年限计算的经济补偿金。
祝你好运。