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法邦网保安劳动纠纷专题

保安劳动纠纷相关人事纠纷

薛为华律师:企业辞退员工应当合法,进行人事安排也要谨遵法律规定。如因私人恩怨开除员工、公报私仇等情形就是对劳动者利益极大的侵害。不少劳动者遇到这样的事情,只有自认倒霉然后离开。事实上,对这种辞退不当的行为,如果发现确实是企业领导人滥用职权打击报复的,应当依照规定严肃处理。

什么是劳动合同,不签劳动合同能任意克扣劳动者工资吗

一、什么是劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同...

如何做好辞退工作,怎样处理违纪员工才不违法?

一、如何做好辞退工作一、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,...

除名的条件是什么,除名时用人单位和劳动者应注意什么

一、除名的条件是什么除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式,它不属于行政处分。是指职工无正...

保安劳动纠纷相关保密协议、商业秘密

薛为华律师:劳动者负有替用工单位保密的义务,但是对不属于用人单位商业秘密的,用人单位不能强制劳动者负担义务。所谓商业秘密,必须是不为公众所熟知并且能给用工单位带来经济利益的信息。除此以外,用工方不能将一些众所周知的情况拿来作为“商业秘密”,更不能以此为由制约劳动者。

什么是保密协议,保密协议的主要内容有哪些?

一、什么是保密协议保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该...

侵犯商业秘密的行为有哪些,侵犯商业秘密的表现形式

一、侵犯商业秘密的行为有哪些(1)以盗窃、利诱、胁迫或其它不正当手段获取的权利人的商业秘密;(2)披露、使用或者允许他人使...

如何签订劳动合同保密条款,保密条款可能产生哪些风险

如何签订劳动合同保密条款商业秘密是企业重要的无形资产,它对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响,越来越多的企业认识到...

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