劳动合同解除，劳动补偿问题

按一年计算；不满六个月的，， 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位事情的年限， 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者结束劳动合同，用人单位应当按照本法第八十七条规定支出赔偿金http://

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向其支出经济补偿的年限最高不超过十二年，劳动者分歧意续订的情形外，每满一年支出一个月工钱的标准向劳动者支出，10个月平均工钱的赔偿金，按照本法第四十四条第一项规定结束固定期限劳动合同的； （六）按照本法第四十四条第四项、第五项规定结束劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其它情形，劳动者要求继续履行劳动合同的，向其支出经济补偿的标准按职工月平均工钱三倍的数额支出，仅供参考请找当地律师 《劳动合同法》 第四十六条 有以下情形之一的， 枢纽在于公司发布过的规章制度是否有你现在所负责任可以辞退的条款，如没有的话，向劳动者支出半个月工钱的经济补偿，可要求赔偿金，六个月以上不满一年的， 劳动者月工钱高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的要地要地本地区上年度职工月平均工钱三倍的http://

2008年7月到2013年2月，用人单位应当向劳动者支出经济补偿： （一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商不合解除劳动合同的； （三）用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 本条所称月工钱是指劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工钱，http://