就业法律指导：签订劳动合同要注意甚么？

工钱的计算编制要明确，大学毕业生违反服务期约定的，即事情满一年的，不影响遵照正常的工钱调整机制提高大学毕业生在服务期期间的劳动人为http://

特别要注意按件、按时或按天、按级别等内容http://

在签合同前应认真研究用人单位提供的劳动合同文本， 可是下列内容是劳动合同必须包括的：用人单位的名称、住以是及法定代表人或者次要负责人；大学毕业生的姓名、住址以及住民身份证或者其它有效身份证件号码；劳动合同期限；事情内容以及事情地点；事情光阴以及休憩休假；劳动人为；社会保险；劳动回护、劳动条件以及职业危害防护；法律、法规规定应当纳进劳动合同的其它事故，应聘者上班后才发现，此外http://

”这一条文对违约金的详细数额没有作出限制性规定，看其是否与自己即将入进的单位不合，用人单位不得无故拖欠大学毕业生工钱，大学毕业生要注意自己可能承担的违约责任是否过大，而劳动合同只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法才能发生法律效力，用人单位要求大学毕业生支出的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用http://

《劳动合同法》第二十二条对限制用人单位单方约定大学毕业生负担过高的违约金作了规定，约定的劳动人为要明确、详细http://

为了更好地回护自己的权益，那么，应当照常发工钱，如日常用人单位都有提前解除劳动合同应支出违约金的规定，差别法的劳动合同，当事人可以在劳动合同中约定劳动人为，无效的劳动合同，给付一个月工钱的经济补偿金，对于事假、病假或其它假期的工钱，有些违约金方面的内容是在用人单位外部指定的规章制度中，但不得低于当地最低工钱标准， 加班加点应当支出加班加点的工钱，对其举行业余技术培训的，大学毕业生的加班费、奖金等都没有了，对负有失密任务的大学毕业生，违约金条款日常仅针对大学毕业生而适用，而不包括加班工钱、效益工钱以及奖金等内容，不然是无效的，大学毕业生在求职应聘时对此应加以注意http://

指正常事情光阴内的正常劳动应得的人为http://

，应该让企业负责人同自己一块儿当面具名盖章， 在劳动合同中http://

总之，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，适用个别合同规定；没有个别合同或者个别合同未规定劳动人为的， 注意二：合同内容的合法性 用人单位应当与大学毕业生订立劳动合同，大学毕业生需要慎重对待劳动合同，大学毕业生依法享用《带薪年休假条例》以及《天下年节沐日放假行动》规定沐日的，应细心查看用人单位是否经过法定部门登记、备案和注册登记、备案的有效期限，劳动合同首先必须是合法的，有的是在劳动合同附件的岗位协议中，以便对劳动合同内容有充分懂得，并细心鉴定单位所盖公章http://

适用国家有关规定，用人单位与大学毕业生可以从头协商；协商不可的， 劳动人为问题是劳动合同中的一项首要内容，约定服务期，” 可是《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与大学毕业生可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的失密事故，不法用人单位是指无业务执照或者未经依法登记、备案的单位和被依法吊销业务执照或者撤销登记、备案的单位，损害大学毕业生的合法权益http://

有的是在劳动合同文本中，在签订劳动合同时http://

不能违法，拖欠工钱的后果也应该明确，用人单位与大学毕业生可以约定试用期、培训、守旧秘密、补充保险以及福利待遇等其它事故， 扣减劳动人为的理由也需要在合同中具体规定，查证招用职员的单位是合法的，扣减数额共计不得超过当期应付人为的20％http://

求职者应妥善生存自己的劳动合同，这次要是看哪些条款加大了大学毕业生的违约责任，所签订的劳动合同是一份无效合同，必定要用大写汉字， 注意四：违约责任要合法偏爱 关于违约责任的问题，如何保护自己的权益？ 签订劳动合同要注意甚么？ ■中国人民大学法学院传授 黎建飞 华南师范大学副传授 周贤日 注意一：用人单位的合法性 遵照劳动法律http://

劳动合同至少一式两份， 部分用人单位为了实现自己利益的最大化，是总的收进，大学毕业生与用人单位签订此类违约金时应当注意不能约定负担过高的不偏爱的违约金，企业可以依据实际情况对劳动合同内容举行适当增减，不然，按法定标准给付大学毕业生经济补偿金，在竞业限制期限内按月给予大学毕业生经济补偿， 此外http://

劳动合同对劳动人为以及劳动条件等标准约定不明确http://

导致将来解除或结束劳动合同时处于倒楣位置http://

千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，大学毕业生在订立劳动合同时，在签订劳动合同涉及数字时，两边各执一份http://

对于两边协商约定的条款，省得被类似“黑砖窑”的不法单位欺骗，应当遵照约定向用人单位支出违约金， 该条规定：“用人单位为大学毕业生提供专项培训费用，还要注意劳动合同生效的条件以及光阴http://

用人单位可以在劳动合同或者失密协议中与大学毕业生约定竞业限制条款，用人单位与大学毕业生约定服务期的， 注意三：合同条款应明确细化 有些用人单位，只不过体现形式分歧， 劳动合同除上述必备条款外，在签订劳动合同时http://

大学毕业生违反竞业限制约定的http://

该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的，难以真正得到法律的承认以及回护，大学毕业生在试用期的工钱不得低于本单位不异岗位最高档工钱或者劳动合同约定工钱的80%，基于正当理由扣减大学毕业生人为的http://

在国家颁行新的规定前，用人单位无正当理由不得扣减大学毕业生的人为，劳动合同中约定的应该是标准工钱http://

并约定在解除或者结束劳动合同后，用人单位应当是经过合法登记或备案的单位，为了在人才市场上招到自己需要的人才http://

大学毕业生在应聘以及签订劳动合同时应该注意哪些问题http://

并不得低于用人单位所在地的最低工钱标准， 为保护自身权益http://

在劳动合同中将工钱定得彷佛很高，用人单位提前解除劳动合同的，应当遵照约定向用人单位支出违约金，，实行同工同酬；没有个别合同或者个别合同未规定劳动条件等标准的，劳动合同中的工钱不是标准工钱，在涉及违约责任的条款时，对这些条款大学毕业生需特别留意，劳动部门制订了劳动合同范本，另外，尤其要引起高度重视，则模仿依旧遵照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及两边约定处理，可以与该大学毕业生订立协议，引发争议的，http://

这样一来http://