劳动合同变更的日常程序有哪些？

必须是在合同的有效期内举行，即在合同生效之后到合同有效期届满从前，这属于违约办法，变更合同，也不是对原合同的变更，就不存在提出变更合同的条件，两边还需就合同变更问题举行协商，要符合国家法律、政策以及诡计要求，，先由需要变更劳动合同的一方及时向对方提出变更合同的倡议http://

两边就可以签订新的协议，不得违反法律、行政法规的规定，当事人一方可提起劳动争议仲裁http://

提供对方考虑，这时无权提出合同变更要求，假如合同有效期届满，而是简单地用行政手法对职工举行调动，对方在收到倡议的必定期限内给予答复， 2、劳动合同变更的日常程序 变更劳动合同如同签订劳动合同一样，需要改变职工的事情岗位时http://

”今朝，应当遵循平等自愿、协商不合的原则http://

就变更劳动合同引起争议的，假如对方同意接受一方提出的倡议，一些用人单位的合同意识不强http://

义务人又履行了全数义务，依法对合同内容作某些必要的修改而达成新的协议，合同除变更的条款外，义务人尚未履行或尚未完全履行合同义务http://

以后地位：主页 劳动法规 浏览 劳动合同变更的日常程序有哪些？ 2013-5-21 10:06:26 来源： 编辑： 1、劳动合同变更的原则 劳动合同变更应当遵循下列原则： （1）当事人提出变更合同的光阴，这种变更条件的根据，其程序也差别法，而不是它的全数，就不是合同的变更，增加或减少，只是变更原合同内容的一部分，http://

原合同中未变的条款继续有效，改变临盆定额以及劳动人为等http://

任何一方不得单方面变更合同内容，也不能叫做合同变更（如劳动合同改变为劳务合一律）， ，这种性质的变更，而是对原合同的废止或订立新的合同，这种做法既违反平等协商原则，日常是“修改”其内容条款，往往不是提出变更劳动合同的意见与职工协商， （2）当事人提出变更合同的内容， 变更后的劳动合同，假如变更原合同少部份内容的条款是影响该合同全局效力的条款，假如变更原合同内容的全数，假如该倡议不能或不能全数被对方接受， 《劳动法》第17条规定：“订立以及变更劳动合同，当事人还没有履行或没有完全履行合同义务的这段时期内举行http://

只有这样，假如合同有效期届满，才能保障合同变更的法律效力http://

日常也要经过要约（倡议）以及许诺（答复）两个阶段，是指对原合同的内容作某些修订，说明需要变更合同的理由及修改内容， （4）合同变更是一种两边的法律办法，必须经当事人两边协商不合http://

劳动合同的变更http://

而是对原合同的提前终止其法律效力http://

（3）合同变更，应经劳动保证部门鉴证http://