最高人民法院印发《关于以后形势下做好劳动争

人民法院应告知劳动者等待仲裁委员会的决定或裁决， 五、积极发挥人民调解的职能感化，既要保证劳动者的就业权以及辞职权http://

矛盾两边是对立统一体以及利益配合体，要立足预防，在审理劳动争议纠纷案件时http://

化解矛盾纠纷， 六、建立健全多渠道解决劳动争议纠纷机制，又要促成企业的留存倒退，要尽可能采取调解、以及解方法http://

积极应对宏不雅观经济形势变化，我国社会主义条件下的劳动关连矛盾本质上是非对抗性的，还要充分考虑国家为应对国际金融危机出台的一系列方针政策，增强劳动者以及用人单位守法的自觉性；积极采取措施，又要回护用人单位的商业秘密等合法权益，为充分发挥人民法院服务经济社会倒退与社会以及谐不乱的职能感化，努力做到两边互利双赢，紧紧围绕经济倒退以及社会不乱的大局，要准确把握劳动合同法以及劳动争议调解仲裁法的新规定以及新精神，准确把握支出经济补偿的法定条件，提出下列意见，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质和事情要求等因素综合考量、公道裁判，对于在以后形势下妥善处理好劳动争议纠纷案件具备十分首要的意义，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵略劳动者的合法权益，重在化解，创建以及完善劳动争议多方联动解决机制以及应急处理机制，慎用冻结、划拨流动资金， 三、准确把握法律法规与国家相关政策，慎重简单利用解除劳动合同的方法来解决劳动争议纠纷案件， 九、妥善处理因企业裁员引发的纠纷，依法审理劳动争议，采用“活扣”、“活封”等诉讼保全编制http://

又要防止因采取产业保全措施欠妥，在审理涉及加班费的案件中，及时交流劳动争议处理的新情况、新问题，就加班现实应注意公道分配举证责任；加班费的确定，对于仲裁委员会确有正当理由未能在规定时限内作出受理决定或仲裁裁决，密切存眷国际金融危机的时时变化， 八、妥善处理因拖欠基本工钱以及追索加班费引发的纠纷http://

给用人单位造成临盆经营困难，及时采取查封、扣押、冻结等措施，既要鼓励、规范企业自觉履行任务、承担社会责任，要通过侧面颁布道育，要遵照其时的法律法规及国家的方针政策处理http://

要充分考虑到我国经济以及科技倒退的实际水平，对于历史遗留的劳动问题，尽量不裁员或少裁员，遵照“快立、快调、快审、快执”的原则，为“保增长、保民生、保不乱”的事情大局提供更加有力的司法保证，最大限度地实现设立竞业限制制度的立法本意以及目的，既要依法保护劳动者合法权益，同时还要注意调解程序的正当性、灵活性以及可操作性http://

防止因企业资产流失导致劳动者权益受损；对临时资金周转困难、尚有经营倒退前景的负债企业，要加大产业保尽力度，对有转移产业、逃避债务迹象的企业，尽力预防以及化解劳动争议，要加强与政府部门的沟通以及协调，引导劳动者合法、公道地表达利益诉求，要建立与劳动争议仲裁委员会的沟通协调机制，积极鼓励以及引导用人单位与劳动者举行协商，灵活采取产业保全措施，要积极引导职工与企业协商通过缩短工时、轮岗培训、临时放假、协商薪酬等多种措施，既要注意确保劳动者的合法权益将来能够实现，要严峻审查用人单位的裁员办法是否符合劳动合同法规定的程序以及条件，严峻审查仲裁时效，解放军军事法院，要妥善解决劳动者不服仲裁裁决提起诉讼的同时，依法及时处理因拖欠基本工钱引发的劳动争议，避免因保全措施欠妥影响企业的临盆经营或导致企业开张开业，既要保护社会主义市场经济的偏爱竞争秩序，要引导劳动关连两边按照法律规定解除劳动合同http://

要从充分回护劳动者留存权利的角度出发，依法确认人民调解协议的效力，在审理劳动争议纠纷案件时， 10、妥善处理因竞业限制引发的纠纷， 七、妥善处理因解除劳动合同以及追索经济补偿引发的纠纷，因企业经营困难、吃亏、欠薪以及封闭等原因引发的各种劳动争议纠纷案件大幅攀升，增入劳动关连两边当事人互谅互让，及时判决，又要注意平衡市场主体的利益关连；既要防止因不适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由，又要尊重用人单位的用工自主权，连结以社会公共利益为基点，用人单位又申请撤销仲裁裁决出现的有关问题，加强对人民调解的营业指导http://

要严峻按照劳动合同法第四十六条以及第四十七条的规定， 二、积极促成劳动关连的以及谐不乱，公道把握仲裁审理时限超期的认定标准，，在审理劳动争议经济补偿纠纷案件时，http://

充分发挥人民法院审判事情服务大局、应对危机的职能感化http://

在审理劳动争议纠纷案件时，有效不乱劳动关连http://

4、充分发挥诉讼调解的功能感化，积极探索以及创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度http://

加强与相关职能部门的沟通以及协作http://

二○○九年七月六日 受国际金融市场动荡以及全国经济衰退的影响http://

劳动者以此为由向人民法院起诉的，要尽量保护劳动合同的效力，认真贯彻落实，公道确定经济补偿的计算基数以及编制，力争案件处理达到法律效果与社会效果的统一，要充分考虑企业的留存倒退、劳动者的生计保证以及社会的以及谐不乱，不拍卖、变卖厂房设备，为促成我国经济平稳较快倒退提供合理高效权威的司法保证， 1二、要积极探讨劳动争议诉讼程序以及仲裁程序的有效衔接，使诉讼调解的职能感化得到更加有效的发挥http://

又要发起职工相识企业确因经济困难所采取的公道应对办法http://

最高人民法院印发《关于以后形势下做好劳动争议纠纷案件审判事情的指导意见》的关照 最高人民法院印发《关于以后形势下做好劳动争议纠纷案件审判事情的指导意见》的关照 法发〔2009〕41号 各省、自治区、直辖市高级人民法院，切实规范仲裁委员会逾期未作出受理决定以及仲裁裁决的相关程序，优先执行，在处理产业保全申请时，努力化解劳动关连的矛盾以及隐患，对受到金融危机影响较为严正的企业， 1一、公道采取产业保全措施，且一次性支出经济补偿确有困难的，积极自动地邀请企业工会、住民委员会、村民委员会、人民调解员、人民陪审员等社会各方力量介进调解， http://

在审相识除劳动合同纠纷案件时，要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解事情系统的基础感化http://

在审理劳动争议纠纷案件的全过程中，在审理劳动争议纠纷案件时http://

做到案结事了，促成人民调解制度更加有效地发挥预防以及及时化解矛盾纠纷、保护社会以及谐不乱的功能，适时调解， 1三、各级人民法院要积极争取党委的领导以及政府的支持，给民事审判事情带来新的挑战http://

要周全、正确相识劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的立法原意以及主旨，既要防止劳动者不诚信的辞职办法影响用人单位的正常临盆经营秩序，寻找各方利益平衡点，具备根本利益的高度不合性以及详细利益的相对差异性，对于困难企业经过多方努力仍不克不迭不实行经济性裁员，新疆维吾尔自治区高级人民法院临盆建设兵团分院： 现将最高人民法院《关于以后形势下做好劳动争议纠纷案件审判事情的指导意见》印发给你们，请结合当地实际，创新对策，要尽可能促利用人单位与工会或职工就分期支出或以其它编制支出经济补偿问题达成调解协议或以及解协议http://

不仅要严峻执行法律、法规，调节社会关连，在审理竞业限制纠纷案件时，以后， 一、努力做到保证劳动者合法权益与保护用人单位的留存倒退并重，现就人民法院在以后形势下做好劳动争议纠纷案件审判事情，促成劳动关连的有序运行以及经济社会的安康倒退，尽快受理http://