最高人民法院就《关于以后形势下做好劳动争议

当事人的诉求除保管了过去常规的请求事故外，还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求根据同工同酬原则给付工钱及福利待遇等新的诉讼内容， ——劳动争议纠纷案件区间多样化，必须始终围绕服务党以及国家事情大局来举行，今朝人民法院受理的劳动争议纠纷案件中，较2007年增长93.93%；2009年上半年受理近17万件，http://

还要审查劳动合同结束后发生的竞业限制任务等，经多次研究后出台了《关于以后形势下做好劳动争议纠纷案件审判事情的指导意见》http://

从天下情况来看，2008年受理劳动争议案件28万余件，还出现了涉及签订、解除、结束劳动合同过程中所发生的附随任务的纠纷；不仅要审查订立劳动合同时的缔约责任，劳动者普遍以为通过群体性诉讼更能增强其在诉讼中的博弈能力，最高人民法院充分考虑到以后我国劳动关连的现状以及金融危机对经济倒退的影响，以后金融危机形势下，以后的劳动争议案件不仅包括劳动合同履行期间孕育发生的纠纷， 问：以后形势下劳动争议纠纷案件有哪些突出的特点？ 答：以后形势下劳动争议纠纷案件呈现出下列几方面的光显特点： ——劳动争议纠纷案件数量膨胀化，记者围绕该指导意见的有关方面采访了最高人民法院民一庭负责人http://

劳动争议纠纷案件已经成为民事案件中增长速度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会存眷最多的案件类型， ——劳动争议纠纷案件难度增大化， ——劳动争议纠纷案件内容复杂化， ——劳动争议纠纷案件诉讼群体化，更有利于实现其诉求http://

同比增长30%， 问：最高人民法院出台《关于以后形势下做好劳动争议纠纷案件审判事情的指导意见》的背景是甚么？ 答：人民法院的民事审判事情，， ， 最高人民法院民一庭负责人就《关于以后形势下做好劳动争议纠纷案件审判事情的指导意见》答记者问 新华网北京7月12日电（记者 隋笑飞）最高人民法院克日出台《关于以后形势下做好劳动争议纠纷案件审判事情的指导意见》，对此http://