新劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写与劳

并以4个经典案例及实际制度条款分析解说） 1.规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的首要感化； 2.规章制度、员工手册包含哪些内容及常见问题； 3.制定规章、员工手册制度的原则、方法及法定程序实务操作技巧； 4.员工手册在使用中的诀窍http://

课程生动乏味，获整年指导，周全审查、修改人力资源管理制度（含员工手册）及配套的流程表格文书将是广大HR事情者、企业高层的主要事情！ 增值服务: 学习本课程的企业可收费获赠2008整年增值服务http://

★ 第二天 劳动合同、培训协议、竞业限制协议订立与变更技巧及风险防范 （以3个经典案例及实际约定条款分析解说） 1.签订劳动合同对企业的利弊； 2.企业订立劳动合同的常见误区； 3.整日制与非整日制劳动合同的区别与风险控制； 4.合同签订前的注意事故； 5.如何通过试用期与合同期的巧妙联系，今朝，将枯燥的劳动法律法规以及管理理论溶进实际管理之中， 曾任职劳动保证部门劳动仲裁员， 24.学生实习协议的必备条款与约定技巧，此中在2006--2007年为合计约上千名企业总经理、人力资源管理人士等主讲《企业如何应对全新劳动合同法》课程，应当经职工代表大会或者全副职工会谈，法律/管理双学士http://

咨询电话：（O2O）34O7125O（点击查看内训流程） 课程网址：森涛培训网. ，然而，该法规定企业在制定、修改有牵涉及劳动者亲身利益的规章制度，http://

违法用工成本更是倍增， ★ 本课程可依据客户需求提供内训服务http://

规章制度的结构系统、制订原则、程序以及方法 二、提高人力资源管理者的书面表达水平以及措辞技能 三、掌握在《劳动合同法》下http://

让学员迅速学甚至用，深进浅出，，规章制度相关内容及流程文书的制订要点 4、提升使用人力资源制度预防以及应对劳动争议的综合能力 ● 课程大纲 curriculum introduction ★ 第一天 新劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧与风险防范 （每个要点将引进法律根据http://

约定固定期限合同的期限？ 9.无固定期限合同到底是否可以规避？ 10.岗位、事情内容、事情地点约定中的常见误区与约定策略； 11.如何约定岗位、事情内容条款的变更http://

让广大企业的合法用工成本大增，有哪些错误必须避免； 5.新劳动合同法下招聘广告、进职登记表的设计要求及感化； 6.新劳动合同法下的招聘任命制度、劳动合同管理制度制订要点； 7.新劳动合同法下的事情光阴、休憩休假等考勤管理制度制订要点； 8.新劳动合同法下的加班管理、加班费用风险控制制度制订要点； 9.新劳动合同法下的病假、工伤、“三期”员工管理制度制订要点； 10.新劳动合同法下的薪酬、福利管理制度制订要点； 11.新劳动合同法下的绩效管理制度制订要点； 12.新劳动合同法下的失密制度、培训管理制订要点； 13.新劳动合同法下的奖惩制度、员工申诉制度制订要点； 14.如何使用规章制度及表格文书预防以及应对劳动争议，卓越的管理离不开公道、合法的规章制度，有哪些枢纽点必须涉及， 19.非整日制劳动合同的必备条款与约定技巧，深受学员的爱戴、企业的好评，最终沦为一纸空文！据劳动仲裁部门统计，存在哪些法律风险？ 14.事情光阴、休憩休假约定策略； 15.如何约定合同无效的情形？ 16.劳动合同解除条件的约定与风险规避； 17.合同中的失密条款必须具有哪些事故？ 18.合同中关于续签问题、送达问题的约定技巧， 业内声誉很高， 20.培训协议必备条款要点、服务期与违约金约定技巧及注意事故； 21.劳动合同期、培训服务期约定误区与预防技巧； 22.竞业限制协议必备条款要点、违约金约定技巧及注意事故； 23.离职协议的制订要点及风险防范，讲授劳动法及企业人力资源管理课程近200场次；一向担任十多家企业的常年法律以及管理顾问，取得国家人力资源管理师以及高级人力资源管理师资格；长期担任国家人力资源管理资格认证培训导师，与工会或者职工代表平等协商确定，很多企业的规章制度都存在结构不完整、内容违法、显失偏爱、词义依稀、先后矛盾、量罚标准不清等难以操作的问题，让您事情无忧！ → 赠送本次课程教材(PPT)电子版！ → 赠送《劳动法》宝典一本（电子版）！ → 赠送《员工手册》（电子版）！ → 劳动法律法规电话及邮件咨询服务！ → 最新劳动法律法规及典型案例速递服务！ → 获取永久性学员及专家互动交流平台！ 一次性学习投资，劳动争议败诉案件中50%以上是基于企业规章制度（员工手册）问题导致的；有些规章制度更是成为企业不雅观点不攻自破的有力反证！新《劳动合同法》的出台，审结劳动争议案件近400宗；拥有300余宗劳动争议仲裁诉讼代劳署理经验http://

已受训劳动法律法规方面的企业人士达6000余人，接受过培训的学员均对其业余水平及讲授水平给予很高的评价；培训效果显著， ● 培训讲师 ：钟永棣师长教师（知名实战派劳动法律法规专家、原劳动保证部门劳动仲裁员） 钟永棣师长教师， ● 课程背景 curriculum background 乐成的企业源于卓越的管理，约定试用期限？ 6.试用期间不符合任命条件详细如何约定？ 7.见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与运用; 8.如何结合无固定期限合同的签订条件，终生受益！ ● 课程收益 training income 一、懂得在《劳动合同法》下，如何约定薪随岗变？ 12.如安在合同中约定最低工钱、加班费及制定相关工钱补充协议？ 13.合同中工钱发放光阴与实际发放光阴不符， 以独特的实际案例教学http://

通过国家律师资格考试http://