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法邦网劳务纠纷投诉电话法律知识专题为您提供《公司债务怎么偿还，公司债务可以用劳务偿还吗？》、《什么是劳务，劳务雇佣合同书的范本是怎样的？》、《劳动者被劳动教养能辞退吗，劳动关系与劳务关系的区别》、《用人单位直接用工有哪些规定，公司如何输出派遣劳务？》、《涉外劳务合同范本是什么，涉外劳务合同格式是什么？》、《劳动关系与劳务关系的特征，劳动关系与劳务关系的区别》等内容，资深劳动律师为您免费解答有关劳务纠纷投诉电话及其他等劳动法律咨询。

公司债务怎么偿还，公司债务可以用劳务偿还吗？

一、公司债务怎么偿还

（一）借款合同约定偿还方式

公司借款都会签订书面借款合同，在合同中载明借款时间、当事人、借款数目、还款方式、还款期限等。公司债务受《合同法》调整，公司必须按照《合同法》的规定对债务进行偿还。

合同中对债务偿还方式的约定应当以双方商议结果为准，但是在商议合同事项的时候，合同条款必须要是当事人真实意思，任何一方都不能以欺诈、误导等方式侵占另一方的利益。

借款合同对债务的偿还约定可以是货币偿还，劳务偿还，应收账款偿还，还可以是股权偿还。可以只设立一种方式，也可以设立多种方式。作为债务人的公司必须严格按照合同履行还款义务。

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什么是劳务，劳务雇佣合同书的范本是怎样的？

一、什么是劳务

劳务是以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。

二、劳务雇佣合同书的范本是怎样的

劳务雇佣合同书

签订日期：_________年________月______日

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

性别：_________________________________

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劳动者被劳动教养能辞退吗，劳动关系与劳务关系的区别

一、劳动者被劳动教养能辞退吗

劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。

二、劳动关系与劳务关系的区别

劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳务关系与劳动关系很相似，两者很容易混淆。弄清两者的区别，对于正确适用法律、妥善处理各类纠纷，尤为重要。从整体上看劳动关系与劳务关系的区别主要有以下几点：

一是主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。此外，劳动关系中被雇用一方一般必须是16周岁以上、60周岁以下（女55周岁以下）、没有完全丧失劳动能力的劳动者。劳务关系中被雇用主体一方比较宽泛，只须具备民事行为能力即可。

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用人单位直接用工有哪些规定，公司如何输出派遣劳务？

一、用人单位直接用工的规定

用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。

二、劳务型公司劳务输出派遣

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涉外劳务合同范本是什么，涉外劳务合同格式是什么？

涉外劳务合同范本是什么?