2013年员工合同版本

2013劳动合同范本

2013劳动合同范本用人单位（甲方）：地址（住所）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：根据...

2013年员工合同版本

深圳专业人力资源律师钱正强温馨提示：要避免企业利益遭到劳动者侵害，规范相关合同文书是有效办法之一。这里的合同文书不仅仅指劳动合同，它还包括用人单位与劳动者签订的其他合同，比如保密协议、培训协议等，任何一项协议都是对具体事项中双方权利义务的规范，为确保用人单位利益，最好让法务部门对合同文书进行审核。

2013年员工合同版本员工保密协议范本，员工保密协议范本下载

员工保密协议范本甲方（企业）：­­­­­­­­­­­­­­­­­­­_______________________乙方（员工）：­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­______________________部门：_______________________身份证号：_______________________签订时间：_________年____月____日由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方的商业和管理上秘密，为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成一致：第一条商业秘密的内容本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中

2013年员工合同版本员工外出培训协议，员工外出培训协议书

员工外出培训协议甲方：乙方：根据《劳动合同法》等有关规定，具备合法劳动关系的甲乙双方经协商一致，就培训事宜达成如下条款，以共同遵守。

第一条 《关于促进员工培训学习的管理办法》 、《学习费用报销申请审批表》作为本协议正式附件。第二条 甲方的责任与义务（一）向乙方提供必要的学习条件和服务；（二）及时为乙方报销约定范围内的各项培训费用；（三）在培训期间，做好监督、协调与服务工作。

第三条 乙方责任与义务（一）完成培训目标及学习任务，取得相关学习证明材料；（二）在培训期间服从管理，不违反甲方及合作单位的各项政策、制度和规定；（三）在培训期内服从甲方的各项安排；（四）在培训期内定期向甲方沟通、汇报学习情况；（...详细

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员工劳务合同范本

深圳专业人力资源律师钱正强温馨提示：凡产生劳动纠纷就要进行劳动仲裁或诉讼，解决这类纠纷时通常依照的法律是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议仲裁法》等。企业可以设立法务部门，对仲裁或判决时采用的相关法律法规进行审查，如果运用有错的，及时诉讼，以便维权。

员工劳务合同范本劳务派遣与劳务中介一样吗，两者有哪些区别？

劳务派遣与劳务中介一样吗，究竟劳务派遣与劳务中介有哪些区别？劳务派遣不同于传统的劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。

劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需求，派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。

其特色是建立起一种新型的劳动关系，即聘用分离“用人不管人，管人不用人”的新型用工机制，这种做法对于求职者和用工单位的好处显而易见。

派遣前，被派遣者首先要与派遣公司签订劳动合同。而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。

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员工劳务合同范本劳务派遣对劳务人员的好处，劳务派遣的好处在哪？

劳务派遣对劳务人员有什么好处，究竟劳务派遣的好处在哪？一．保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体。二．无后顾之忧。“津正”依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由”津正”负责，保护了劳动者的合法权益。

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