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工资委托书范文

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法邦网工资委托书范文法律知识专题为您提供《工资由哪些组成，延长劳动时间的工资怎样支付？》、《最低工资适用什么范围，最低工资标准能否以实物替代》、《劳务派遣的工资由谁支付，劳务派遣的作用是什么？》、《请病假单位能随意扣工资吗，高温津贴有哪些规定？》、《工资中扣除质量保证金的行为，能用实物代替工资吗》、《工资拖欠多久算违法，拖欠工资能要经济补偿金吗？》等内容，资深劳动律师为您免费解答有关工资委托书范文及合同文书、劳动纠纷仲裁文书等劳动法律咨询。

工资由哪些组成，延长劳动时间的工资怎样支付？

一、 工资由哪些组成？

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

二、延长劳动时间的工资怎样支付？

《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：

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最低工资适用什么范围，最低工资标准能否以实物替代

一、最低工资适用什么范围

中华人民共和国境内的所有企业、有雇工的个体工商户及其劳动者，企业当然也包括乡镇企业；还适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者；还适用于民办非企业单位，如学校、医院、科研机构等。

这里还应注意的是，劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等。

二、最低工资标准能否以实物替代

《工资支付暂行规定》明文规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，因此最低工资标准不能以实物替代。

职工在试用、熟练、见习期间，用人单位能否低于最低工资标准支付工资？

确定试用、熟练、见习期是为了使用人单位和劳动者有一个相互的选择过程，双方已确立了劳动关系，只要劳动者完成了正常工作任务，其所得工资不得低于最低工资标准。

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劳务派遣的工资由谁支付，劳务派遣的作用是什么？

一、劳务派遣的工资由谁支付

虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

二、劳务派遣的作用是什么

为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇“。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

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