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用人单位与员工发生劳动纠纷怎么办，有哪些解决途径？

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用人单位因某种原因，与员工发生劳动纠纷怎么办？用人单位与员工之间的劳动争议有哪些解决途径？下文作出简单介绍。

依现行劳动法律规定劳动争议发生后，企业可通过下列途径请求解决：

(1) 协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下，尊重事实，明辨是非，依据法律并充分考虑对方利益的情况下，通过谈判、磋商，在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。

(2) 劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解，促使企业和职工互谅互让，从而解决纠纷的活动。

(3) 仲裁——劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决的活动。劳动争议必经程序或称劳动争议前置程序

(4) 诉讼——人民法院依据劳动法规审理劳动争议案件的活动。目前是一裁二审制。

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邹强律师

广州专业劳动律师邹强温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协自己的利益，最好诉诸法律。

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