2007年十大劳资纠纷事件

　　青 峥

　　麦当劳、肯德基

　　涉嫌“非法用工”

　　2007年3月28日，广州《新快报》报出消息，该报的1名记者和3名实习生，在2个月里分别卧底麦当劳、肯 德基、必胜客后，挣到的时薪均低于广州市规定的非全日制用工的最低标准。

　　4月3日，全国总工会就麦当劳、肯德基等知名企业存在违法用工事件调查结果举行新闻发布会，认为“设立在广州 市的麦当劳、肯德基等企业没有按照广东省从2007年1月1日开始实行的广东省非全日制最低小时工资标准，依法支付职 工的工资。这种行为属于非法。”

　　第一劳资纠纷案：东航向

　　13名辞职机长索赔1.05亿

　　2007年5月，东方航空武汉公司13名机长因在很多问题上无法和东航达成一致，辞去在东方航空武汉公司的工 作，东航要求其赔偿辞职所造成的共计1.05亿元损失。湖北省劳动争议仲裁委员会已经受理此案，这是我国目前涉及金额 最大的劳资纠纷事件。

　　此次索赔案件中，带飞费在每个机长的赔付金额中占了大部分，部分机长这项数额达到了600多万。目前，此案仍 在审理当中，已有3名机长重回东航武汉公司工作，而相关人士预计其余10名机长的索赔总金额将降为7000万元。

　　广东河源东源县

　　“6·29”恶性讨薪事件

　　2007年6月29日，广东省河源市东源县蓝口镇富源电站工地发生了一起因农民工讨薪而引发的群体恶性斗殴事 件，造成1人死亡2人失踪6人重伤。

　　2006年夏天，富源电站的部分承建工程和施工机械设备被洪水冲毁，造成一定经济损失。为此，施工单位邱天公 司要求富源公司给予经济补偿1020万，但保险公司认定为200-300万，因此双方一直未达成补偿协议，“讨薪”事 件即由此引起。

　　事发后，河源市县八大部门立刻对此展开调查维权活动。2007年7月13日，邱天公司将欠薪资金760万元全 部汇入东源县总工会账号。

　　深圳德资公司

　　“不平等”加薪

　　2007年8月20日、21日，德资飞煌世亚电业(深圳)有限公司在深圳市宝安区西乡、沙井街道两个厂区的员 工就要求提高工资福利待遇等问题与资方发生矛盾，停工聚集。

　　飞煌世亚电业有限公司是一家德资独资企业，劳资纠纷起因于飞煌公司拟实行的薪资调整方案。因为方案未覆盖绝大 部分基层员工，只对管理人员进行一定程度的提薪，导致员工不满，引发劳资纠纷。

　　8月21日23时许，在有关部门调节下，资方与员工代表初步达成共识，资方表示将适当提高员工工资福利待遇。

　　华为鼓励7000员工辞职

　　2007年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。

　　这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是 再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。

　　沃尔玛“没有原则”

　　突击裁员

　　2007年10月22日，沃尔玛全球采购中心在中国位于深圳、上海、莆田、东莞的4个分部，全部下达了裁撤令 ，将分批次裁掉约200人，比例超过15%。沃尔玛全球采购中心表示,此次裁员的原则是“没有原则”，即不论工作年限 长短，不论业绩，不论个人能力。

　　而这次事件已经不是沃尔玛第一次就劳工问题和员工发生争议。此前，沃尔玛曾经因为拒建工会，被中国全国总工会 批评。

　　剑南春解聘“农民工”

　　2007年11月9日，国内著名白酒企业—剑南春集团突然大规模裁员。剑南春对这次辞工事件的解释是“生产设 备升级，属于正常流动”，至于解聘的人数，剑南春给出的数字是498人。

　　被解聘员工都有个共同的特征—“农民工”，即与酒厂正式职工各项待遇有着本质区别，他们全部按件计酬，约80 %为女工，多数在酒厂做工超过10年以上，年纪超过40岁。

　　4天后，在绵竹市政府部门介入下，剑南春出具了撤销解除的通知，让员工再次回归岗位，但就位者不足半数。

　　普立华员工质疑“福利体检”

　　2007年11月11日，广东省佛山市中医院的采血车开进佛山普立华科技有限公司，设了8个采血点，对员工进 行集体抽血化验。

　　此事立即引起普立华公司部分员工的恐慌。员工怀疑公司是为了抢在《劳动合同法》出台前，对员工进行“突击检查 ”。他们担心，一旦被查出是乙肝携带者，将有可能被公司辞退。