劳务纠纷，未签劳动合同，双倍工资的问题

匿名 2011-10-10

劳务纠纷，未签劳动合同，双倍工资的问题

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我是去年11月到汽车公司做销售顾问的到现在还未与公司签订劳动合同，我想问下申请劳动仲裁需要哪些证据？

在职期间工资拖欠比较严重7月的工资9月20几号才发，而其经常停休，一停就是一个月以上，最长的有100天，没有补休，也没有加班工资，我七月的销售冠军奖励也没有发。

我想请问我除可以申请要求在职期间双倍工资以外还可以要求哪些补偿，需要哪些证据还有依照相关法律条例的规定？

求解答。。。急。急。急。。

满意答案

热心问友 2011-10-10

劳动仲裁需要提交存在事实劳动合同的证明，以及争议的内容和证据

用工单位和劳动者存在事实劳动关系一年内未签订劳动合同的，1年后双方成立无固定期限劳动关系，用功单位需要支付11个月的双倍工资给劳动者

追问：

需要哪些证明名片行吗？或者还有哪些？

 

还有公司那边对离职的人特别苛刻，工资只能一个月以个月来拿，不是马上结清，而且在职时的社保还要自己交全额的

回答： 由于工资纠纷，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，该途径解决起来是非常高效的 追问：

答非所问噢。。

回答： 以上回答的是对离职的人的工资问题，请看好了 追问：

我还没有离职，我想等到申请仲裁的时候在提出来解除事实劳务关系

回答： 那，在申请劳动仲裁的时候，可以一并提出结清工资并且解除劳动关系 追问：

需要哪些东西证明存在事实劳务关系，和双倍工资怎样结算。因没有工资条，我怕结算的时候算得很低（刚成立的小公司，老板很抠，所以才有此担心）

回答：

如果证明劳动关系，可以因为因琐事跟老板发起纠纷（工资关系也可以），然后拨打110 ，110会有出警记录，该记录可以证明劳动关系的存在

双倍工资是从存在劳动关系，但是没有订立劳动合同的第二个月开始算的，最多可以算11个月

追问：

从时间来算，我现在可以拿到10个月的双倍工资，110报警这个太极端了。。。虽然我对现在单位很不满

谢谢回复

回答： 不客气

其他回答(4)

证明双方存在劳动关系的证据，如工资条，工作证等。可以要求未签书面劳动合同期间的双倍工资，协商不了，可申请劳动仲裁。

追问： 没有工资条（工资条从来不发在我们手上），没有工作证，只有名片和客户的订车协议上有订车日期。。 回答： 可以作为证据使用。

你首先1.要证明你们存在劳动关系，没有合同可以找工友证明或是工作证、签到证、工资卡等，2.你说的双倍工资，超过一个月或者不满一年未签劳动合同的应付双倍工资。3.加班费，你有工资条之类的能证明你上多少天的3.社保费，劳动法38条规定未依法为劳动者缴纳社会保险的劳动者有权解除劳动合同并支持付经济补偿金，你不到一年应该要一个月的工资作为经济补偿金4.工资。如果要仲裁的话你最好请个律师代理，让他给你细算一下，要是没律师代理你自己得把劳动法，司法学熟了。祝你好运。

没工资条可以看文员的做帐的表格！顺便让劳动局的人来一起见证！

只须要证明劳动关系即可，用人单位有不可推卸的举证之责。放心吧，你们公司全都会给你收集好的。