劳务纠纷需要保留什么证据

劳动纠纷物证如何收集？

一、劳动纠纷物证如何收集？收集方式：（1）勘验、检查（2）搜查（3）扣押（4）提供与调取由于物证的收集、调查多数关系到人身权...

劳务纠纷需要保留什么证据

广州专业劳动律师邹强温馨提示：怎么搜集能证明劳动者劳务的证据？除了劳动合同、人证以外，劳动者的工资卡、工作牌也是有力证据。但在实践中，劳动者处于弱势，证据不是那么好找，比如银行取证单凭个人不一定能办到。但遇此情况不一定毫无办法，可以申请法院进行调查取证，另外，律师搜集证据也是一个不错的选择。

劳务纠纷需要保留什么证据劳动纠纷如何收集证据，劳动纠纷需要保留哪些证据？

一、劳动纠纷如何收集证据？劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。

如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。二、劳动纠纷需要保留哪些证据？主要的证据包括：(1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。

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劳务纠纷需要保留什么证据应对劳动争议的证据有哪些，劳动争议应该保留哪些证据

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。

如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。那么，应对劳动争议的证据有哪些，具体应该保留哪些证据，下文作出详细介绍。

(1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。

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劳动仲裁要哪些证据

广州专业劳动律师邹强温馨提示：劳动者和用工方产生纠纷若不能协商处理，可通过仲裁诉讼解决，以期强制力保障双方各自的权益。但要怎样进行仲裁诉讼才能获得合理的赔偿，这关系到当事人的切身利益。因此，当事人在面对这类问题的时候除了要找到相关法律的支持，重要的还有证据的搜集，除了合法，还要有证明力。

劳动仲裁要哪些证据劳动仲裁申请书如何写，写申请书要注意什么？

一、劳动仲裁申请书如何写？仲裁申请书是当事人向劳动仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。

仲裁申请书主要包括以下几方面内容：(1)申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务，同时要注意到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的案件，要写明企业的性质，如是合资还是外商独资。

(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的重点部分。首先应当一一列出要求对方承担的法律责任，比如要求支付拖欠工资、支付加班费用等。

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劳动仲裁要哪些证据什么情况下劳动仲裁时效可以中止，如何中止？

劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第89、90条，劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》（劳部发[1993]244号）第9条，《仲裁委员会办案规则》第30条，对仲裁时效的中止分别作出规定。

综合上诉规定，在劳动争议处理过程中遇到有如下几个方面的情况，仲裁时效即告中止：（1）自然灾害造成的交通、通讯等原因无法按时正常进行仲裁活动的；（2）当事人自身因素造成的法定允许中止的障碍。