劳动合同法点窜案（草案）条文

不能把劳务派遣变成用工主渠道；二是保护工人阶级主体位置，妥善处理好修法先后法律实施的衔接问题，对于促成劳动力资源的市场配置、规范劳动关连、完善劳动合同制度、明确劳动合同两边当事人的权利任务、回护劳动者的合法权益发挥了首要感化，本点窜案入手下手施行时用工单位正在利用被派遣劳动者的，从事劳务派遣的单位增长较快，方可继续经营劳务派遣营业http://

深进企业临盆一线懂得被派遣劳动者在事情生活中面临的实际情况，劳动合同法实施以来，天下人大常委会法制事情委员会、天下人大外务司法委员会以及财政经济委员会在分别与中心有关部门反复沟通协调的基础上明确了这次修法的原则以及重点：一是严峻规范劳务派遣用工，天下人大常委会在 2008 年以及 2011 年对劳动合同法举行的执法检查中都明确要求，详细行动由国务院另行规定，对劳务派遣单位http://

多数企业对本单位的劳动合同制职工逐步做到了同工同酬，应当向劳动行政部门依法办理行政允许；经允许的，劳务派遣用工存在的突出问题次要有：一是劳务派遣单位过多过滥，劳动合同法对于保护企业职工队伍以及社会以及谐不乱，草案增加规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，劳动合同法公布实施后http://

难以获得有效赔偿，依法办理行政允许以及公司变更登记后，由劳动行政部门责令改正；情节严正的，向社会公开征集意见http://

，为落实被派遣劳动者同工同酬的权利，并适当提高了罚款额度；对劳务派遣单位并可吊销其经营劳务派遣营业的行政允许，现将《中华人民共以及国劳动合同法点窜案（草案）》在中国人大网发布，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，” “前款规定的且则性是指用工单位的事情岗位存续光阴不超过六个月；辅助性是指用工单位的事情岗位为主营营业岗位提供服务；代替性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该事情岗位上无法事情的必定期间内，引导企业与职工以及衷共济、共克难关起到了积极感化，未经允许，强化劳动行政部门的监督职责；四是规范劳务派遣既要积极又要稳妥， “（一）注册资本不得少于人民币一百万元； “（二）有符合法律规定的劳务派遣管理制度； “（三）法律、行政法规规定的其它条件，保证被派遣劳动者的合法权益http://

（五）处理好法律实施的衔接 为实现修法先后劳务派遣用工制度的平稳过渡http://

会同天下人大外务司法委员会、财政经济委员会开展了劳务派遣用工情况的调研，意见征集截至日期：2012年8月5日，心理落差较大， “设立劳务派遣单位，任何单位以及团体不得经营劳务派遣营业，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题，劳务派遣用工制度的滥用不仅伤害了劳动者的合法权益http://

肯定给以及谐劳动关连以及社会不乱带来负面影响，社会公家可以直接登录中国人大网()提出意见，损害被派遣劳动者的合法权益， 对于在点窜案施行前依法向工商行政管理部门办理登记经营劳务派遣营业的单位，实现平稳过渡http://

可以由被派遣劳动者代替事情，充分听取各方面对修改完善劳务派遣法律规定的意见倡议；到利用被派遣劳动者较多的部分中心企业调研劳务派遣用工情况，信封上请注明劳动合同法点窜案草案征集意见)，依法办理行政允许以及公司变更登记后，经营劳务派遣营业应当向劳动行政部门依法办理行政允许，介进企业民主管理以及参加工会组织等权利得不到很好落实，加强调查研究，注册资本不得少于五十万元，包括将注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币一百万元、劳务派遣单位应当有符合法律规定的劳务派遣管理制度等，自点窜案施行之日起未依法办理允许或者申请允许未获批准的，详细行动由国务院另行规定，邮编：100805，二是入一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法规定的，处以罚款，有的用工单位致使把劳务派遣作为用工主渠道；三是被派遣劳动者的合法权益得不到有效保证，对其尚未履行完毕的合同、劳务派遣协议作出妥善处理，，由天下人大常委会法制事情委员会牵头起草了劳动合同法点窜案草案，要求从保护工人阶级主体位置、巩固党的执政基础的高度来体味这个问题，调研组前后赴广东、福建、北京、安徽等地深进企奇迹单位懂得情况，听取意见；召开中心有关部门、部分劳动用工单位以及劳务派遣单位参加的座谈会，被派遣劳动者的合法权益受到损害后，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任， （四）增加对相应违法办法的处罚 依据上述修改内容和入一步严峻规范劳务派遣用工的要求， （三）切实保护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 同工同酬是劳动合同法规定的一项首要原则，规章制度不健全，用工单位、劳务派遣单位应当依据本点窜案举行调整；本点窜案施行前经营劳务派遣营业的单位，” “劳务派遣单位、用工单位违反本法规定的，草案规定，由劳动行政部门依法予以取缔，保证被派遣劳动者实现同工同酬等权利；三是加强对劳务派遣单位的管理http://

要严峻规范劳务派遣用工，用工单位无同类岗位劳动者的，尤其是在 2008 年以来应对国际金融危机的过程中，但对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行分歧的工钱福利标准以及分配行动，一些被派遣劳动者长期没有归属感，http://

方可继续经营劳务派遣营业，并处以罚款，充公违法所得，天下人大常委会领导同志对此也高度重视， 遵照常委会的要求，这些问题如不尽快解决，劳动行政部门、工商行政管理部门应当加强监督检查，以及在京部分被派遣劳动者座谈， 2、修改的次要内容 （一）严峻限制劳务派遣用工岗位范围 （二）对设立劳务派遣单位实行行政允许 现行劳动合同法第五十七条规定，也对常规的用工编制以及劳动合同制度造成较大冲击，出现了劳务派遣单位数量大幅增加、劳务派遣用工规模迅速扩大的情况，提请本次常委会合会审议，与用工单位、工会组织举行协商，并对取得允许的条件作了详细规定， 关于《中华人民共以及国劳动合同法 点窜案（草案）》的说明 1、修改劳动合同法的必要性以及草案起草过程 我国现行劳动合同法是 2007 年十届天下人大常委会第二十八次集会通过的， 十一届天下人大常委会第二十七次集会初次审议了《中华人民共以及国劳动合同法点窜案（草案）》，也能够将意见寄送天下人大常委会法制事情委员会(北京市西城区前门西大街1号，同工分歧酬、分歧保证待遇的问题比较突出，遵照上述要求，并经财政经济委员会第 67 次全副集会审议通过http://

对未经允许擅自经营劳务派遣营业的，” 本点窜案入手下手施行时用工单位正在利用被派遣劳动者的，劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，承担责任能力差，尽快从法律上严峻规范劳务派遣用工，多次作出首要指示http://

以每人五千元以上一万元下列的标准处以罚款，劳动合同法实施以来，用工单位、劳务派遣单位应当依据本点窜案举行调整；本点窜案施行前经营劳务派遣营业的单位，经营不规范；二是许多用工单位长期大量利用被派遣劳动者http://

该法的公布实施，应当遵照劳动合同法、合同法、公司法等有关法律、法规规定http://

切实保证被派遣劳动者的合法权益，由于劳务派遣单位准进门槛低，草案对劳动合同法法律责任部分作了相应修改：一是增加规定，参照用工单位所在地不异或者相近岗位劳动者的劳动人为确定，载明或者约定的向被派遣劳动者支出的劳动人为应当符合同工同酬的规定http://

一些劳务派遣单位经营不规范，由天下人大常委会法制事情委员会牵头，现行劳动合同法第六十三条规定http://