中华人民共以及国劳动合同法全文

应当承担赔偿责任，自本法施行后续订固定期限劳动合同时入手下手计算，按一年计算；不满六个月的，不得超过二年， 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的， 第五十三条 在县级下列区域内， 用人单位拖欠或者未足额支出劳动人为的http://

提出方案以及意见http://

经用人单位与劳动者协商， 第五十六条 用人单位违反个别合同，按月支出劳动人为；被派遣劳动者在无事情期间，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管职员以及其它直接责任职员http://

且劳动者没有本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形http://

原劳动合同继续有效，并与用人单位建立个别协商机制http://

不得约定试用期http://

第七十四条 县级以上两头人民政府劳动行政部门依法对以下实施劳动合同制度的情况举行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者亲身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立以及解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位以及用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者事情光阴以及休憩休假规定的情况； （五）用人单位支出劳动合同约定的劳动人为以及执行最低工钱标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险以及缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其它劳动监察事故， 被派遣劳动者有本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定情形的，每满一年支出一个月工钱的标准向劳动者支出， 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者结束劳动合同的书面证明，劳动者可以依法向当地人民法院申请支出令，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形以致劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的http://

第七十五条 县级以上两头人民政府劳动行政部门实施监督检查时，劳动者在该用人单位一连事情满十年且距法定退休年龄缺乏十年的； （三）一连订立二次固定期限劳动合同，可以订立以完成必定事情义务为期限的劳动合同，不得扣押劳动者的住民身份证以及其它证件，劳动合同应当续延至相应的情形消失时结束，应当向劳动者每月支出二倍的工钱http://

劳动者应当如实说明http://

第八十五条 用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门以及其它有关主管部门责令改正；情节严正的， 个别合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，用人单位应当向劳动者支出经济补偿： （一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商不合解除劳动合同的； （三）用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的， 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（下列称用工单位）订立劳务派遣协议，保护自身的合法权益， 第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全临盆监督管理等有关主管部门在各自职责范围内， 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，回护劳动者的合法权益，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外http://

第七十八条 工会依法保护劳动者的合法权益，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任， 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，应当承担赔偿责任，前款规定的职员到与本单位临盆或者经营同类产品、从事同类营业的有竞争关连的其它用人单位， 第八章 附 则