个人拒签劳动合同 双倍工资成了泡影

    晨报讯（半岛晨报、海力网记者黄亮） 今年夏天王丽（化名）被公司辞退，因没有劳动合同，王丽随后诉请公司支付双倍工资等。公司表示没有合同是王丽拒签所致，并被普兰店市劳动人事争议仲裁委员会采纳，王丽的双倍工资成了泡影。
    2009年，王丽应聘到普兰店石河子某公司食堂工作，2013年夏天，公司将王丽辞退。因工作期间，公司未给王丽交保险，也没有签订劳动合同以及经常加班等，王丽随后申请劳动仲裁，要求支付加班工资，以及因未签订劳动合同而支付双倍工资等多项请求。
    王丽提供考勤表证明，其每天上下班时间，几乎都超过了正常8小时。对此，公司表示，王丽是食堂做饭的，特点是比车间工作人员早半个小时上班，晚半个小时下班，这是工作性质决定的。在单位期间，食堂员工每天在早餐和午餐后都有休息，加起来有2至3个小时，做饭有效工作时间不足4个小时，所以王丽要求支付加班费没有事实和法律依据。
    关于双倍工资，公司表示王丽开始工作时有劳动合同，后来多次要求王丽续签，可是被王丽拒绝。按照法律规定，只有用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位才应当支付双倍工资。可事实是王丽拒绝签订劳动合同。法律没有劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资的规定。
    仲裁委员会审理认为，王丽的工作性质能够证明公司并不存在加班事实；因王丽原因致使双方当事人之间未能及时续签劳动合同，故对王丽要求公司支付双倍工资的请求不能支持。
    近日，普兰店市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回王丽的各项仲裁请求。对此裁定王丽不予认可，其表示公司从未与自己签订合同，公司所谓的“合同”根本不是自己所签，也不存在拒绝续签的事情。目前王丽已经咨询律师，准备进行诉讼。
（报料人：王先生；线索费：50元）
    本报有奖报料热线82488888

以上内容来自：半岛晨报

[责任编辑:yf001]