省督导组来樟督导预防和化解劳资纠纷

??? 东莞时间网讯 年底将至，企业内的各种劳资纠纷也日益增加。为及时防范和化解纠纷，维护社会稳定，12月12日下午，省劳资纠纷问题第二联合督导组到我镇督导预防和化解劳资纠纷工作。据镇人力资源部门介绍，今年以来，我镇妥善处理各类劳动争议信访案件，受理结案率达100%。

??? 当天，省劳资纠纷问题第二联合督导组组长、省委政法委专职副书记、省综治办主任叶敏辉，省总工会副主席林锡明等督导组一行，在市委常委、政法委书记邓志广陪同下，到我镇督导预防和化解劳资纠纷工作。

??? 镇领导麦广钦、周伟森、赵智佳、梁裕英、黄美青、蔡献军、胡珏，以及政法、人力资源、公安、工会、外经等相关部门负责人，向督导组汇报了我镇在预防化解劳资纠纷方面所采取的一系列措施，特别是在建立和谐企业方面所做的工作，并分析了当前引发劳资纠纷的主要原因。

??? 镇委书记、镇人大主席麦广钦表示，一直以来我镇认真贯彻落实市委、市政府关于建立和谐劳动关系的重要决策和工作部署，从讲政治、保稳定、促发展、创和谐的高度出发，充分发挥各部门职能作用，扎实做好预防和化解劳资纠纷工作，“做好排查与研判，早发现，早落实”，加强领导促进构建和谐劳动关系工作责任化、加强宣传促进劳动保障工作法制化、加强排查促进防范劳资纠纷工作日常化、加强整治促进企业管理工作规范化、加强调处促进劳动和谐关系品牌化，促进我镇劳动关系的和谐稳定。

??? 督导组充分肯定了我镇化解劳资纠纷所取得的成绩，认为相关部门比较圆满地解决问题，处理方式可圈可点。

??? 叶敏辉表示，在今后预防和化解劳资纠纷中，要从劳动关系这个根源抓起，建立健全企业内部劳动关系协调机制，推进企业工会民主选举，建立劳资双方常态化沟通机制以及企业人文关怀等。

??? 督导组还指出，根据劳资纠纷新的表现形式以及企业员工新的诉求，要高度重视、及时掌握情况，对员工和企业主谈心普法，相关职能部门组织劳资双方对话，并采取第三方协调，做到事前防范、事中化解、事后完善，从根本上预防和化解劳资纠纷，构建和谐劳动关系。（陈剑锋 蒋鑫）

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??? 按时结案率100%

??? 据介绍，今年以来，我镇深入企业监察651次，处理各类劳动争议信访案件491宗，劳动争议仲裁机构受理劳动争议139宗245人，按时结案率100%。

??? 为从源头上预防和减少劳资纠纷发生，防范于未然，我镇建立了企业欠薪预警机制和劳资纠纷“日排查、周研判”制度，全面发动各单位、各社区的68名维稳综治信息联络员，实行“一天一排查一汇报”工作方式，及时发现问题苗头、掌握问题重点、提前化解处置问题，变事后被动处理为事前主动防控，使排查劳资纠纷、防范劳资纠纷工作日常化，对各类劳资纠纷的调处做到早发现、早报告、早控制、早解决。