职工签劳动合同时最好找专业人士把关－人力资

北京锋锐律师事务所劳动和社会保障部主任姚均昌律师

　　《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备条款，用人单位不得将其部分省略或删除，更不能与劳动者签订显失公平的劳动合同；同时，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项来更好地补充、完善劳动合同。

　　在实践中，有些用人单位忽视对劳动合同的审查，或者是在劳动合同中约定对己方有利的条款，殊不知劳动合同的某些条款可能会成为产生劳动争议的导火索。为此，姚均昌律师建议，如果用人单位对法律法规的认识存在一定误区，建议通过专业人士为其针对性的进行劳动合同的审查。这将有助于企业排除误区，避免因劳动合同存在霸王条款造成劳动合同无效或部分无效，产生不必要的损失。