不订劳动合同还遭无故辞退 工人获赔双倍工资

　　中国江苏网讯 由于老板未按规定与雇员张某订立劳动合同且无故辞退她，张某申请劳动仲裁后，雇主对仲裁结果不认可又起诉港闸区人民法院。这起劳动争议纠纷案件近日审结，法院一审判决该老板双倍支付该雇员结欠工资。

　　去年11月初，张某经市区某大型购物广场经理介绍来到广场的一家服装经营部工作，负责销售服装。由于张某缺乏自我保护的意识，没有与服装经营部签订劳动合同，双方只是口头约定了工资待遇。一开始张某也没觉得有什么不妥，所以就这样一直工作到今年8月底。8月底的一天，张某照常来到店面上班，经营部的老板找到她让她去其他品牌区工作，并告知其已聘请了人接替她的工作，张某这才意识到自己的权利受到了侵害。气愤不已的张某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委认定双方存在劳动关系，裁决服装经营部支付双倍工资及经济补偿金。服装经营部对仲裁结果不认可，以劳动争议为由起诉至港闸区人民法院。经过审理，主审法官认定双方存在劳动关系，判决服装经营部支付双倍工资及经济补偿金。

　　通讯员陶书林