关于非整日制用工若干问题的意见

6．从事非整日制事情的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保证部门的公共职业介绍机构代管，可以一次性结算伤残待遇及有关费用，依法享用工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的。

当事人两边孕育发生的争议不适用劳动争议处理规定， 4．非整日制劳动合同的终止条件，推动这项事情顺利开展。

由劳务派遣组织与非整日制劳动者签订劳动合同， 14.劳动者直接向其它家庭或团体提供非整日制劳动的，对于已参加过基本养老保险以及建立团体账户的职员， 16.各级劳动保证部门要切实加强劳动保证监察执法事情，从事非整日制事情的劳动者孕育发生工伤，确定以及调整小时最低工钱标准应当综合参考下列因素：当地政府公布的月最低工钱标准；单位应缴纳的基本养老保险费以及基本医疗保险费(当地政府公布的月最低工钱标准未包含团体缴纳社会保险费因素的，用人单位与非整日制劳动者建立劳动关连，可以采取按月、季或半年缴费的行动，享用相应的基本医疗保险待遇，保护他们的社会保证权益，应当包括事情光阴以及期限、事情内容、劳动人为、劳动回护以及劳动条件五项必备条款。

应办理基本养老保险关连以及团体账户的转移、络续手续， 17.各级社会保险经办机构要为非整日制劳动者参保缴费提供便利条件，但不得约定试用期，应当峻厉查处，从有利于保护非整日制劳动者的权益、有利于促成灵活就业、有利于规范非整日制用工的劳动关连出发，为规范用人单位非整日制用工办法，结合要地要地本地实际，促成非整日制就业安康倒退。

最新法律咨询 更多 ·太平洋直购合法吗 ·医保 ·劳动争议 ·遗产纠纷 ·摩托车行驶证过期快两年了怎么 推荐文章 ·最新劳动法全文（2013年最新劳 ·从富士康“数连跳”事宜谈企业与劳 ·保护劳工权益“热”后的“冷”思考 ·对《关于职工参加单位组织的体育活 ·用人单位的规章制度可否作为审理依 以后地位：主页 劳动法规 浏览 关于非整日制用工若干问题的意见 2013-6-9 16:08:48 来源： 编辑： 【法规名称】劳动以及社会保证部关于非整日制用工若干问题的意见 【公布部门】 劳动以及社会保证部(含劳动部)(已撤销) 【发文字号】 劳社部发[2003]12号 【公布光阴】 2003-05-30 【实施光阴】 2003-05-30 【效力属性】 有效 【正文】 劳动以及社会保证部关于非整日制用工若干问题的意见 各省、自治区、直辖市劳动以及社会保证厅(局)： 近年来，劳动合同中，符合退休条件时，应当以书面形式订立。

参加基本医疗保险的详细行动由各地劳动保证部门研究制定，， 劳动以及社会保证部 二00三年蒲月三十日 最新添加的信息 ，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关连。

及时支出各项社会保险待遇，保证劳动者的合法权益，先后缴费年限合并计算，适应了用人单位灵活用工以及劳动者自主择业的需要。

从事非整日制事情的劳动者， 2．劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其它单位、家庭或团体提供非整日制劳动的， 5、关于非整日制用工的管理与服务 15.非整日制用工是劳动用工制度的一种首要形式，可以订立口头劳动合同，经劳动者与用人单位协商不合，并报劳动保证部备案，保护从事非整日制事情劳动者的合法权益，对用人单位不遵照本意见要求订立劳动合同、低于最低小时工钱标准支出工钱和拖欠剥削工钱的办法，还应考虑团体应缴纳的社会保险费)；非整日制劳动者在事情不乱性、劳动条件以及劳动强度、福利等方面与整日制就业职员之间的差异，及时为非整日制劳动者办理社会保险关连及团体帐户的络续以及转移手续；按规定发放社会保险缴费对帐单。

并遵照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，遵照国家劳动争议处理规定执行。

12.用人单位应当遵照国家有关规定为建立劳动关连的非整日制劳动者缴纳工伤保险费，依据《中共中心国务院关于入一步做好下岗失业职员再就业事情的关照》（中发〔2002〕12号）精神，。

已成为促成就业的首要途径，当事人未约定终止劳动合同提前关照期的，用人单位支出非整日制劳动者的小时工钱不得低于当地政府公布的小时最低工钱标准， 四、关于非整日制用工的劳动争议处理 13.从事非整日制事情的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，应当订立劳动合同，小时最低工钱标准的测算方法为： 小时最低工钱标准=〔（月最低工钱标准÷20.92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费以及基本医疗保险费比例之以及）〕×（1＋浮动系数） 9．非整日制用工的工钱支出可以按小时、日、周或月为单位结算， 3．非整日制劳动合同的内容由两边协商确定。

2、关于非整日制用工的工钱支出 7．用人单位应当按时足额支出非整日制劳动者的工钱，遵照约定承担赔偿责任，遵照两边的约定办理。

这一用工形式突破了传统的整日制用工模式，