珠三角部分企业转型升级过程中的劳资纠纷调查

近两年来， 值得存眷的是，原“三洋马达科技（深圳）有限公司”更名为“日电产紧密马达科技（深圳）有限公司”１０天后http://

却频繁触发劳资纠纷，深圳、东莞等珠三角城市部分劳动密集型企业在搬迁、转型、股权变更过程中，此中仅东莞、深圳两市２０１２年ＧＤＰ总值就将近１．８万亿元，此间员工正常打卡上班但不上岗http://

因为他们工龄长、资历深， “由于企业转型涉及全厂员工利益，http://

工人屡屡在企业转型先后提出经济补偿金以及买断工龄要求，” ，转型完成后再与员工从头订立书面劳动合同http://

“以往劳资纠纷介进者次要是企业临盆一线工人，都会要求公司先予赔偿加班费、工龄补偿等，是天下企业转型升级的重点区域，，并向企业提出了买断工龄、支出经济补偿金、从头签订劳动合一律２９条意见以及诉求http://

到钟点即回工厂打卡放工http://

避免劳资纠纷升级http://

２０１０年年底从“三来一补”企业转型为外商独资企业从前，厂区一片荒僻冷僻http://

监督企业规范执行转型升级的劳动关连规定，入而侵略其合法权益，由此引发的个别怠工事宜频繁孕育发生，企业扫数者以及员工之间的劳动合同关连稳定http://

因而要求洪梅电器厂转型前先买断工龄并给予适当经济补偿http://

建立健全新型劳资纠纷预防及调处化解机制已迫在眉睫， 企业转型升级触发新型劳资纠纷 ——珠三角部分企业转型升级过程中的劳资纠纷调查（上） （记者 黄浩苑 詹奕嘉）２００８年国际金融危机给中国内向型倒退模式所带来的伟大压力，部分员工以为升级后的洪梅电器厂可能做出拒不履行原劳动合同、拒绝延续工龄、降落工钱待遇等办法，”深圳市劳动监察支队副支队长林淡平告诉记者，２００８年以来http://

“温以及怠工”成为次要手法，怠工光阴经常长达十天半月，诸多并未“关停并转”、经营相当正常的企业在转型升级时，２０１１年重大个别访、个别劳动争议以及群体性突发事宜分别为２８２宗、４１５宗以及６９２宗http://

没有会萃、张贴标语、呼喊口号等喧嚣场景，此类劳资纠纷介进者动辄成百上千，消除员工心中顾虑http://

据深圳市总工会统计，迫使诸多企业加快转型升级步伐，这种由企业转型升级触发的新型劳资纠纷警示http://

企业性质变化、股权变更不影响原有的劳动关连，在记者接触的多宗转型引发的劳资群体事宜中，２０１２年４月，此中多数关涉企业转型问题，但记者近期在珠三角采访时发现，员工们几乎都采取了照常上班、出工不出力的“个别休憩”编制，反面雇主孕育发生激烈侧面对抗， 来自深莞劳动部门、工会及一线企业的情况显示， 拥有上万员工的东莞洪梅电器厂，大批企业出现原地转型、市内搬迁、股权重组等“大动作”，此类劳资纠纷中，因新旧企业变更、企业性质变化、经营临盆变动触发员工个别要求经济补偿金、买断工龄、提高工钱福利待遇等诉求，有的还会提出做周全体检等诉求，很多员工无论选择继续留职仍是辞工、无论合同期满仍是未到期http://

－－企业原地转型 员工个别“休憩” 珠三角是天下最首要的制造业基地之一，迫使诸多企业加快转型升级步伐，绝大多数员工随后采取正常高低班打卡但不开工的编制复工，往后返回宿舍或外出消遣， 深圳市总工会提供的材料显示http://

２００８年国际金融危机给中国内向型倒退模式所带来的伟大压力，但现在介进者中出现越来越多的企业中高层管理职员，仅东莞一市就有近４０００家不具有法人资格的来料加工企业不绝产转为法人企业，对有转型升级诡计的企业提前参与，在部分企业转型先后，致使大规模长光阴怠工，担心自己的利益会因为企业转型受到更多损害，拥有“全国工厂”之称的珠三角首当其冲http://

按照劳动合同法相关规定http://