劳务纠纷，工厂解雇员工不用赔钱？？？

　　这是我妈妈的事，我妈今年45岁，从03年进的工厂，当时是借别人身份证进的到08年更换回自己的证件。因十月十号那天晚上加班，由于加班到十一点半，她的眼睛痛提前了一小时下班没向领导说，第二天就说以后都不要她加班，然后去找领导讨说法为什么不给加，就说我妈不尊重领导就不给她加，后来就发展成互相争执，开了警告我妈没签，然后说让她去人事部说，她没去，当天11号晚上我妈回去加班了，但是不要她做，事，12号那天就以口头告知的方式说叫她不用上班了去结工资，被解雇了，但是解雇单没有看到，也没有本人签字，厂方说解雇单不需要她签字的。
　　然后就让厂方按劳动法相关规定给予经济赔偿，厂方说没有钱赔，今天15号去劳动站工作人员说没有解雇单就不能受理赔偿投诉，只能投诉不给上班，然后给了〈不给上班〉的调查涵让拿拿回给厂里，下午三点厂长去了交了不知道什么资料，劳动站的人让签字就可以走了，然后对我妈说，解雇单不需要她签字，老板经理签就可以了，说她签了三次警告被解雇没钱赔
　　但签的警告是带有胁迫性的，签警告原因是因为上级安排的工作由于个人身体因素没有做好被下的警告，还有因同事之间发生口角同事先动手打的自己，然后出于防卫也打了同事 签的，这样说我是不是就没办法了，申请仲裁一定拿得到赔偿吗？有懂的人帮帮忙