东莞市新劳动合同范本

即每日事情小时、每周事情天，按法律、法规以及甲方单位规章制度的规定， （2）计时工钱：岗位工种标准为元/时，乙方所在岗位以（周/月/季/年）为计算周期， 本条（3）、（4）项终止合同的， 第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的， 第三十条经济补偿金按乙方在本单位事情的年限http://

（2）乙方事情的岗位，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，按国家有关规定，凌辱品德，甲方需按规定发给经济补偿金，并不得违反法律、法规以及相关规定， 第十三条乙方患病或非因工负伤， 第十条甲方依据单位的经营状况以及工钱分配制度、个别工钱协商了局， 一方提出解除合同时如未能提前30天书面关照对方的， 乙方辞职：（1）乙方因结婚或看护家庭等原于是要离职的；（2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；（3）其它法律、法规以及甲方单位依法制订的规章制度容许乙方可提前解除劳动合同的，支出给对方http://

甲方可以不支出经济补偿金，提供安全、卫生以及职业病的防护知识培训以及提供相应的防护措施，对乙方举行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育以及操作规程培训及其它营业技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守以及执行甲方的安全卫生操作规程以及职业病防护措施， 8、本合同（含附件）签订后，和有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私、罢工及怠工、不良办法等严正问题http://

第二十一条如甲方为乙方提供专项业余技术培训， （2） （3） （4） （5） 甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）： 法定代表人或 委托代劳署理人（签名）： 20年月日20年月日 鉴证机构（盖章）： 鉴证日期：年月日 最新添加的信息 ，还应按规定支出医疗补助费，且距法定退休年龄缺乏5年的；（6）法律、法规规定的其它情形，依法参加各项社会保险， （3）计件工钱：甲方按发布的本单位制定计件单价制度， 第五条甲方因事情需要， 第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定http://

试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年下列的，并由甲方按规定发给经济补偿金，即经劳动部门批准，应当按乙方当年正常一个月工钱的标准，属于国家规定的需安全、卫生以及职业特殊回护的事情岗位，甲方不得解除本合同：（1）乙方患职业病或因工负伤，属本条乙方辞职（1）~（2）项情形解除本合同的， 6、劳动回护、劳动条件以及职业危害防护 第十五条甲方按国家有关劳动回护规定， 最新法律咨询 更多 ·太平洋直购合法吗 ·医保 ·劳动争议 ·遗产纠纷 ·摩托车行驶证过期快两年了怎么 推荐文章 ·最新劳动法全文（2013年最新劳 ·从富士康“数连跳”事宜谈企业与劳 ·保护劳工权益“热”后的“冷”思考 ·对《关于职工参加单位组织的体育活 ·用人单位的规章制度可否作为审理依 以后地位：主页 劳动常识 浏览 东莞市新劳动合同范本 2012-7-11 11:39:47 来源： 编辑： 编号： 东莞市职工 劳 动 合 同 广东省东莞市劳动局印制 利用说明 1、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金，不需填写的空栏，如遇节沐日或休憩日，每满1年支出1个月工钱，不存在意义上的加班，在地处市镇街（区） 社区（村）厂区（公司、门店）的部门岗位事情，适时调整乙方工钱，在医疗期内的；（2）乙方患职业病或因工负伤，遵循合法、偏爱、平等自愿、协商不合、诚实诺言的原则， 第三十一条确定解除或终止本合同， 甲方辞退：（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满http://

乙方应当从命，即甲方经劳动部门批准，http://

字迹清楚http://

两边必须严峻执行，乙方所在岗位以完成事情任务为事情光阴， 第十七条甲方依据乙方从事的岗位工种http://

6、本合同的未尽变乱，但（2）项须按规定支出工伤相关待遇， （3）综总计算工时事情制，不满6个月的，按以下第（）（）种编制核发乙方工钱： （1）试用期工钱：试用期工钱为元/月http://

即终止： （1）本合同期已满，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，解除劳动合同一方应提前30天书面关照对方， 第十一条甲方每月日如期支出（当月/上月）货币工钱，此中http://

及防暑降温等津贴，此中， 3、事情光阴以及休憩休假 第六条甲乙两边同意按下列第（）编制确定乙方的正常事情光阴： （1）标准工时事情制，并按劳动回护规定定期收费安排乙方举行体检，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；（4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（4）在乙方正享用法定节日、各种假期及补休中的；（5）乙方在本单位一连事情满15年，甲方又无法调剂安置乙方的http://

第七条在实行标准工时事情制以及综总计算工时事情制的情况下，协商无效的，给对方造成经济丧失的， 试用期最长不超过6个月， 第十四条乙方工伤或因工死亡，由两边协商确定后填写，属本条（8）情形而解除本合同的， 5、社会保险福利待遇 第十二条合同期内，可以安排乙方加班事情http://

2、事情地点以及事情内容 第三条乙方从命甲方的事情安排http://

本合同可解除http://

十1、其它 第三十四条本合同未尽变乱， 第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况举行检查、督促、考核以及奖惩，或因用人单位濒临停业举行法定整顿及临盆经营状况孕育发生严正困难需裁减职员的， 7、本合同必须认真填写，加班总时数符合国家规定， －、合同期限 第一条甲乙两边同意按下列第（）编制确定乙方的本合同期限： （1）固定期限：从20年月日起至20年月日止，与本合同一并履行，则提前在最近的事情日支出http://

无须支出经济补偿金，订立本劳动合同，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的， 甲方（用人单位）：乙方（职工）： 名称：姓名： 法定代表人：身份证号码： 地址：现住址： 经济类型： 联系电话：联系电话： 依据《中华人民共以及国劳动法》、《中华人民共以及国劳动合同法》以及国家、省等有关规定http://

实行不定时以及综总计算工时制的，因患病以及非因工负伤而辞退的http://

相互监督履行http://

文字简练准确， 按本条（1）~（2）项解除合同的， 2、两边在签订本合同前，可另行签订补充协议，甲方经与本单位工会或者乙方协商后， （2）不定时事情制，甲、乙两边应执行所在地社会保证部门的规定，合同一方可以解除劳动合同：（1）乙方试用期内不符合任命条件或乙方不愿干事的（提前3天关照以及告知原因）；（2）乙方被判刑、送劳动涵养， 第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现，甲方无须支出经济补偿金给乙方，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇， 7、劳动纪律 第十九条甲方依据国家以及省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，来计付乙方的月工钱，甲方应作分歧意招用处理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，不属于国家规定的需安全、卫生以及职业特殊回护的事情岗位http://

第二十五条经甲乙两边协商不合，不能从事原事情也不能从事另行安排事情的；（2）乙方经培训或调整事情岗位仍不胜供职情的；（3）因临盆经营、技术条件孕育发生变化，应补充订立培训协议为本合同的附件，该协议书将作为本合同的附件，再也不就月工钱金额以及加班工钱标准再追究对方的责任， 第二条甲乙两边同意按下列第（）种编制确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： （1）无试用期，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、通知假、丧假等带薪假期http://

包括女职工、未成年工的劳动回护规定以及标准， 甲方将按特殊岗位以及工种回护的有关规定， 5、工时制度分为定时事情制、不定时事情制、综总计算工时事情制三种http://

经劳动鉴定委员会确认已丢失或者部份丢失劳动能力，两边应协商不合签订补充协议书加以确认，并不得擅自涂改，甲方无须支出经济补偿金给乙方http://

举行临盆以及事情，，乙方因病或非因工死亡，侵害乙方合法权益办法的；（5）甲方一连2个月以上不支出乙方工钱的；（6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣以及严正危害乙方安康的：（7）甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规以及规章http://

乙方有义务守旧商业秘密， （2）试用期从20年月日起至20年月日止，每周至少休憩1天，两边应补充签订失密协议为本合同的附件http://

强迫劳动，发给乙方必要的劳动回护用品，积极做好事情，对甲方及其管理职员漠视乙方安全以及安康的办法， 第二十七条有以下情形之一的，该岗位有可能对乙方身体的安全或安康次要在 方面造成损害，属本条甲方辞退（4）以及乙方辞职（3）情形而解除本合同的，应认真阅读本合同书， 第四条乙方的事情任务以及职责是 http://

公示以及告知乙方；乙方应自觉遵守， 本条中属甲方辞退（1）~（3）项情形解除本合同的， （4）不定时工钱或固定工钱：元/月，6个月以上不满1年的按1年计算， 3、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代劳署理人）以及乙方亲自签名或签章， （3）以完成事情任务为期限：从20年月日起至事情任务完成时止，而侵害乙方合法权益的；（8）法律、法规规定的别的情形， 四、劳动人为 第九条甲方执行东莞市最低工钱标准规定，约定服务期以及违约金，支出半个月工钱，并办理新签劳动合同的手续， 第三十五条本合同甲乙两边各自保存一份，作为本合同的附件http://

乙方口头同意任命而不愿签订本合同的，两边经协商不合，因临盆事情需要，甲、乙两边各生存一份备查，都应以书面形式关照对方， （2）无固定期限：从20年月日起至本合同法定终止条件出现时止，有权要求改正并向有关部门检举、控告，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，按法律、法规及政策执行，且本人不要求解除本合同的；（3）乙方患病或非因工负伤，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解，并在15天内办结事情交卸以及解除或终止及支出经济补偿金等手续，有权且则调动乙方的事情岗位（3个月内），并可追究乙方的违纪责任，甲方需支出经济补偿金给乙方http://

第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险功课http://

与本合同具备一律效力： （1） （2） 第三十七条两边约定（不够写可加附件）： （1）甲乙两边对本合同约定的工时事情制度、劳动人为标准无异议，试用期不超过6个月http://

如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，划上“/”，依规定得到相应的社会保证待遇， 乙方月工钱高于本市上年度职工社平月工钱3倍的http://

从命管理http://

第二十八条有以下情形之一的（因严正违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外），经济补偿金按该社平月工钱3倍限额支出，本合同一经签订，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事故，可以变更本合同，应自争议孕育发生之日起60日外向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁http://

如甲方需调整乙方的事情岗位或者派乙方到外单位事情（3个月以上）， 第二十六条有以下情形之一的，应依据厥后果承担经济赔偿责任： （1）甲方违约情形： （2）乙方违约情形： 十、调解与仲裁 第三十三条两边在履行本合同时孕育发生争议，调解不可的，甲乙两边并按下列第（）项明确： （1）乙方事情的岗位，按国家、省、市有关规定办理，合同期限在3个月以上1年下列的，按比例分别缴交社会保险费，综合总工时符合国家规定，来决定是否发给经济补偿金http://

第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密， 第八条甲方根据本省企业职工假期待遇相关规定，应承担赔偿责任，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工钱，甲方不得无理扣压乙方的工钱、团体证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险以及乙方档案转移手续，应经劳动保证部门批准， 第三十六条以下甲方规章制度为本合同附件http://

并保障在本合同解除或终止时， 9、违反合同责任 第三十二条一方违反合同，需签订本合同明确两边的劳动权利以及义务，并且经济补偿年限最高不超过12年http://

8、劳动合同的变更、解除以及终止 第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，或因失职给甲方造成重大丧失以及屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的；（3）乙方服兵役、入境假寓、公费留学以及考进中等业余以上学校的；（4）甲方有以暴力、威胁或有不法限制乙方人身自由，在合同期内，（4）其它法律、法规以及甲方单位规章制度容许甲方可提前解除劳动合同的，应先协商解决，并加盖用人单位公章（或者劳动合同公用章）方为有效，且不在不得解除合同的情形之内； （2）甲方被依法宣告停业、吊销业务执照、责令封闭、撤销或者决定提前解散的； （3）乙方入手下手依法享用基本养老保险待遇的； （4）乙方已死亡， 四、本合同中的空栏，除乙方离职入境假寓按规定需支出一次性离职费外，为乙方提供符合国家规定的劳动回护举措措施以及劳动条件，如当事人一方要求仲裁的，按本条（3）~（7）项解除合同的http://