部门联动调解一起劳资纠纷 中国劳动保障新闻网

　　近日，江西省吉水县一纺织厂老板与民工发生劳资纠纷，双方到该县劳动监察大队投诉，民工说老板克扣工资，老板说民工不按时上班，致使厂方受损，双方各执一词，互不退让，要求劳动监察部门解决。

　　该县劳动监察大队工作人员先让双方安静，再分别了解情况，做笔录。根据笔录情况，劳动监察大队工作人员指出双方都有错误：民工不按时上班，理应受到相应的惩罚。但厂方因民工不按时上班就克扣40%的工资，惩罚过重，明显不公平。纺织厂老板认为劳动部门偏袒民工，不服劳动监察大队的调解。

　　为了快速解决这起纠纷，该县劳动监察大队立即请要求法院介入，参与调解工作，增加调解工作的权威性。该县法院工作人员了解具体情况后，根据法律条款，指出纺织厂老板克扣民工40%工资的不公平性，并告之纺织厂老板一意孤行的法律后果。在事实和法律面前，纺织厂老板认识到自己的错误，双方就工资问题达成一致，并当场签订调解协议。一起劳资纠纷，因法院、劳动部门及时介入得到高效解决，切实保护了劳资双方的合法利益，维护了社会稳定。