桓仁县劳动保障监察局多措并举预防化解劳资纠纷

    桓仁县劳动保障监察局多措并举预防化解劳资纠纷

    一是培训网格劳动保障监察人员。通过开展基层劳动保障业务培训、知识竞赛，组织人员参加市劳动保障监察业务培训，进一步提高基层劳动保障监察人员的预防化解能力。二是加强政策法规宣传。通过送法上门、设点咨询、专题培训等方式，发放各类劳动保障法律法规宣传材料。三是出台四项奖励措施。对用人单位信息采集、隐患排查预警、调解劳动争议案件和举报劳动保障违法行为进行奖励，充分调动基层工作人员和群众的积极性。四是建立排查化解工作机制。以网格为依托，定期开展信息采集和隐患排查，建立“一企一档，一格一册”基础台帐，严格实行隐患周报和要事快报制度，实现辖区用工动态监管。五是开展专项联合执法。组织多部门联合开展整治非法职介、排查整治拖欠工资、规范劳务派遣等专项执法行动，有效化解各类劳资纠纷，维护社会稳定。

    通讯员：本溪-杨柳/本溪桓仁县人社局