劳务派遣合同纠纷案例汇总

　　劳务派遣合同纠纷案例汇总

　　劳务派遣合同劳动者与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

　　下面是关于劳务派遣合同相关纠纷案例的汇总，供大家参考。

　　●劳务派遣可享医疗期待遇吗?

　　典型案例：外来工唐某与内地一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，但实际在深圳某企业上班。2010年1月至3月期间患病，可否要求深圳某企业给予其医疗期待遇?

　　维权指导：劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果唐某直接和深圳市的企业建立劳动关系的，当然有权向深圳该企业要求医疗期待遇。»全文

　　●求职陷阱二：滥用劳务派遣

　　案例：在北京肯德基工作了11年的徐某某，被法院一审认定其身份并不是肯德基的员工，要求肯德基补发工资和11年的经济补偿金的请求自然也就被法院驳回。肯德基公司胜诉的依据是：他的全体员工都与北京时代路桥劳动事务咨询公司签订的劳动合同，并由该公司为员工代发工资、上保险。徐某某这样的肯德基员工就变成了路桥公司员工，而徐某某等人与肯德基之间则变成了“劳务派遣”的关系。»全文

　●劳务派遣员工工伤如何索赔

　　网友“慧眼失真”：

　　我亲戚在某公司项目部做建筑工人，因不慎坠落，造成臀部骨折，现在医院治疗。项目部是通过劳务公司请我亲戚等人在该项目部做工的，劳务公司、项目部都没有为他们办理工伤保险。请问，我亲戚治疗费及以后的补偿是项目部、还是劳务公司赔偿?后续治疗费用应该如何计算?»全文

　　●劳务派遣员工能否休年假

　　朱先生是一家保安公司的劳务派遣员工，他在该公司已工作了两年，看到国家有关年休假的规定后，他向单位人事部门负责人提出休年休假的要求，对方却说公司没有这个先例。»全文

　　解读：连续工作满12个月以上均享受带薪年休假。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》体现了对劳务派遣单位职工年休假权利的保障。《办法》规定，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

　　●劳动合同法对劳务派遣单位的基本要求案例分析

　　有些国家就劳务派遣有专门的立法，比如日本有《工人派遣法》，美国也有类似的劳务派遣法。在我国，由于劳务派遣处于初级发展阶段，而且对劳务派遣的管理也比较落后，因此目前还没有对劳务派遣单独立法，只是把它放在《劳动合同法》里，作为一节来处理。虽然内容不太多，但对劳务派遣的规定还是比较详细和周到的。»全文

　　●受伤后方知是劳务派遣工

　　8月12日，记者接通马辉(化名)的电话时，他刚刚为北京一个工地送完一车钢筋。自从处理完工伤官司后，他重新找了个活儿，为建筑工地提供建筑钢材，从中挣点差价。»全文

　　●劳务派遣处理劳动合同争议

　　案情简介：申请人李某，1996年5月到被申请人南京某证券公司从事驾驶工作，月薪2400元，双方签订了临时聘用协议，双方最后一期临时聘用协议期限自2007年5月至2008年5月31日止。2008年5月31日，双方合同期满后，公司要求李某与劳务派遣公司签订劳动合同，采用劳务派遣方式使用李某，李某不同意，于2008年6月向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁决与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人支付2008年6月起至签订无固定期限合同止的双倍工资。»全文

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　●劳务派遣的法律责任

　　中华人民共和国劳动合同法 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。»全文

　　劳务派遣单位违反本法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。

　　●劳务派遣方式中劳务用工法律风险

　　劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务，有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式，也有的是新建立的。劳务派遣对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用，主流是应当肯定的，但劳务派遣方面存在问题也不可忽视，应当采取积极有效的措施予以解决。»全文

　　●伪劳务派遣钻法律空子手段

　　劳动合同法首次以法律的形式专门规范了劳务派遣关系，但也正是劳动合同法，为滥用劳务派遣留下了空隙。河北省怀来县在京务工人员曹万刚和他的46名工友就被劳务派遣“闪了一下腰”。

　　劳务派遣“繁荣昌盛”的三点原因：中断员工连续用工时间;逃避工伤、社会保险等义务;避免同工同酬，降低用工成本

　　已是阳春三月，曹万刚和他的46名工友还在维权的路上奔波。»全文

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