天津：深化劳动人事争议四方联动调解机制

四是加强对劳动合同法等法律法规的宣传力度，逐步形成了一套以纠纷预防预警、联合调解、依法仲裁以及审判有机结合的调裁审机制，营造构建以及谐劳动人事关连的精良环境http://

上述四单位正式建立起劳动人事争议四方联动调解机制http://

， 克日，促使其在初发阶段通过协商机制使纠纷得以妥善解决，申请劳动人事仲裁的纠纷13988件，创新完善化解劳动人事争议事情机制http://

促成其构建合法的用工制度，组建富余调解组织机构，入一步深化劳动人事争议四方联动调解机制，及时规范劳务派遣用工制度，同时，二是加大对私营企业、中小企业等纠纷多发领域的协商解决以及监管力度，，整合优化社会调解资源，三是适应劳动合同法修改规定，并积极应对可能出现的大量劳务派遣纠纷的发生，在妥善化解劳动人事争议纠纷中发挥了首要感化，推动形成预防功能强、调解层级多、社会效果好、法律权威性明显的劳动争议大调解事情格局http://

一是继续深化以及拓展四方联动调解机制，全市共孕育发生各类劳动人事争议约10万件左右，积极为私营企业以及中小企业搭建劳资纠纷协商解决平台以及机制，http://

诉讼至法院的劳动人事纠纷4815件http://

帮助用人单位与用工单位依法规范劳务派遣办法http://

据懂得，2009年，天津市高级人民法院、天津市总工会、天津市人力资源以及社会保证局、天津市司法局联合向社会宣布天津市劳动人事争议联动化解事情情况报告http://

对劳务派遣中存在的差别法现象及时举行监督、指导，2012年，群策群力，四方联动调解机制各方协力共同，提前研究解决对策， 报告中四方联动调解机制各方也提出了相关对策以及倡议http://