2012年劳资纠纷案例分析与2013年新劳动法规新趋势

正文 字体大小： 中

2012年劳资纠纷案例分析与2013年新劳动法规新趋势解读讲座的咨询回复 (2013-01-27 11:09:15)

标签： 顺德律师 杨勤律师 顺德劳动律师 顺德法律顾问 顺德人力资源协会 分类： HR天天看

    2013年1月25日，在顺德区人力资源协会举办的2013年顺德“人力资源大讲堂”系列活动第一期“顺德和谐劳动关系法律顾问团成立大会暨2012年劳资纠纷案例分析与2013年新劳动法规新趋势解读”的讲座上，针对部分企业提出比较有代表性的问题，杨勤律师进行了汇总与解答。请大家不吝交流、指正。

一、惠尔家电器公司：

问题1临时用工出现以下三种情况：

A、劳动派遣公司调派过来的临时工（为期三个月）

B、如每天只上4小时班的临时工。

C、暑、寒假工。

我们需要与这些临时用工签定些什么合同或协议（内容上该怎么填写）？

杨律师答复：首先纠正一下现在已没有临时工的说法。

1、第一种用工模式属劳务派遣，该种模式不管合同期限长短，均由员工与该派遣公司签订劳动合同，用工单位（即贵公司）与派遣单位签订派遣合同。提醒注意，2013年7月1日后与劳务派遣公司签订合同时要符合修改后的《劳动合同法》。

2、第二种用工模式属于非全日制用工，单位必须与员工签订劳动合同。但在用工的形式和内容上更灵活。如可以书面协议也可口头协议，合同条款的内容可以不像全日制一样全员，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，另外，劳动合同中不得约定试用期

2、针对使用暑、寒假工，双方不存在劳动关系。如果是学校统一派过来，要与学校统一签订合同以便明确责权利，但最好与学生签订劳务合同。

 问题2：公司如与签订无固定期合同员工解除劳动合同应怎么样支付经济赔偿金？

杨律师答复：无论签订何种形式的合同，如果是双方协商且系公司一方先提出解除合同，应按员工的工龄支付经济补偿金。

 问题3：员工工伤：A：工伤休息时间超出医生开具的证明时间范围后，公司是否还需支付工伤工资？B：医生证明上没有要求员工休息，但员工自行休息，公司是否需要支付工伤工资？

杨律师答复：1、停工留薪期的期限以劳动能力鉴定委员会开具的“停工留薪期确认书”为准，期间工资待遇不变。医院开具的休息证明不具有法定的效力。如果医生的证明超过停工留薪的期限，公司可以拒绝支付超过部分的全额工资待遇，但建议参考按医疗期的工资待遇即按最低工资标准的80%支付工资。

2、对医院证明没有要求员工休息而员工自行休息的，不需要支付工资。

二、恒基金属制品公司：

问题：没有犯错误，因工作调整，基层领导没有领导位置做，调整成普通员工，而这个员工要离职，如果是这种情况，公司是否需要赔偿？

杨律师答复：1、这种情形属调岗。调岗应经员工的同意，当然如果以不胜任工作为由调岗则需考核，考核确认不胜任该岗位则安排培训或再调岗。但是，如果故意想通过调岗来威逼员工离职，例如经理岗位调到车间做生产工，即使工资待遇不变，也属违法。但如果企业满足以上条件可视为用人单位合法行使用工权：一是调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；二是调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；三是不具有侮辱性和惩罚性；四是无其他违反法律法规的情形。

2、劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，用人单位要按工龄补偿。

三、顺德区金宝力公司：

问题：现在有一个车工上班时间经常睡觉，导致车出来的产品不合格而报废，公司有对该员工罚款还是屡教不改，公司想辞退此人，但是不想给补偿金，现在手上只有上班睡觉的照片及车错东西的罚款单一张。此员工2010年11月入职的，凭这些证据可以辞退吗？合同在2013年12月31日到期，工资2500元/月，如果辞退需要支付多少补偿金？

杨律师答复：这个问题涉及几个方面

1、上班睡觉是否属公司规章制度的严重违纪？报废产品失多大？是否达到公司规章制度中的严重损失？这些均要在公司规章制度中明确。

2、如果以上行为未达到“严重”则辞退的决定风险很大；如何使经常睡觉的员工也可以达到“严重”以真正行使公司的合法用工权，这个就是公司规章制度的设计层面问题了，建议你公司将经常睡觉的次数（其他违纪行为也一样）累计递进达到“严重”，例如一次警告，三次警告达到一次小过，三次小过达一次大过，三次次大过达到严重，这样就可以辞退。如果只是一二次睡觉很难说严重违纪，以此辞退则企业面临涉嫌违法解除的风险，可能需支付双倍赔偿金。

3、特别提醒从2013年1月1日开始，单位不能以罚款方式处罚员工。

四、银泰金融服务有限公司：