退休人员职场“吃香” 务必与用人单位签订劳务

　　上党晚报讯 记者郜盼报道：一些退休老人不愿闲在家中，依然在积极寻找“职场第二春”，而退休人员再就业的权益能否得到保障这一问题，也逐渐进入人们视野。近日，记者走访了长治市“银发打工群“，了解情况。

　　“银发人才”活跃职场

　　通常来说，年龄问题是影响就业的一个因素。如今“银发打工族”悄然活跃于长治市职场，年龄丝毫没有影响到他们再次就业。

　　长治市某焦化厂退休的曹阿姨通过查看报纸招聘信息，顺利为自己谋得了一份满意的工作。“我现在工作的单位里有好几个是退休后再就业的，我们技术水平过硬，工作经验丰富，做事态度负责，在应聘时还是很受欢迎的。”曹阿姨告诉记者，现在单位的领导对他们几名退休工人非常满意，认为他们不仅业务好，还非常敬业，无论技术水平还是工作态度，对年轻人都是一种激励，也带动了年轻人的业务不断提高。

　　记者在调查中发现，在岗位资源相对短缺的情况下，不少企业却非常看好退休人才。这类人甚至在退休前就被“预订”。

　　老年人为何如此“吃香”

　　采访中记者了解到，随着人们的生活条件提高，许多刚退休的老人在身体条件和精力方面依然良好，完全可以支持再就业。他们分布的领域很广泛，包括培训岗位，医疗与医务管理岗位，工程技术岗位，稀有专业技术岗位等等。

　　一些职业信息分析师认为，这些退休后的市民是无须开发成本的优质资源，很多人还是本行业的精英和骨干，有成熟的技术和丰富的工作经验，受聘后无需培训就可直接进入工作岗位，为企业节约了培训费用，降低了运营成本。同时，退休人员的工作经验要比年轻人丰富，而且大多对单位有较强的依附感和忠诚度。他们对待工作更积极，对工作的责任心也更强。除此之外，退休人员已经开始享受养老金，一定程度上也减轻了企业的负担。同时，他们的流动意识较弱，不像年轻人那样流动频繁，所以更易于管理。

　　退休后打工也要签合同

　　深入调查后记者发现，虽然“银发打工族”自身有独特的优势，但在打工中也很有可能会遇到一些劳动保障方面的问题。

　　记者咨询律师了解到，《劳动法》、《劳动合同法》中规定，签订劳动合同的劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。而退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，因此退休人员与用人单位之间不再是《劳动合同法》上规定的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。

　　虽然没有《劳动合同法》的保护，但《合同法》还是可以帮助老年就业人员维护合法权益。退休后的老年人如果想再就业，一定要与用人单位签订劳务合同，明确雇佣期间的工作内容、报酬以及其他待遇。这样，在发生纠纷后老年就业人员就可以按照我国《合同法》来维护自己的权益。

　　(原标题：“银发打工族”当心职场风险)