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搬运劳务合同范本

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法邦网搬运劳务合同范本法律知识专题为您提供《如何区分事实劳动关系和劳务关系，两者的区别有哪些？》、《劳动者被劳动教养能辞退吗，劳动关系与劳务关系的区别》、《国外劳务派遣，涉外劳务与境内劳动派遣的区别？》、《男子以招收国外劳务人员实施诈骗，合同诈骗罪怎么判刑》、《什么是劳动法中的工资，工资收入与劳务收入的区别》、《劳动关系成立的条件，怎么区分劳动关系与劳务关系》等内容，资深劳动律师为您免费解答有关搬运劳务合同范本及合同文书、劳务合同范本等劳动法律咨询。

如何区分事实劳动关系和劳务关系，两者的区别有哪些？

如何区分事实劳动关系和劳务关系？事实劳动关系和劳务关系的区别包括以下几个方面： 第一，两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的关系。应当认为是劳动关系而不是劳务关系。

第二，主体不同。劳动关系是一种不平等的关系，用人单位和劳动者之间是管理和被管理，支配和被支配的关系，是在用人单位与劳动者之间产生的一种劳动者提供劳动，用人单位付报酬的稳定关系；劳务关系是平等主体之间的契约关系，不存在管理与被管理的情况，劳务方只要按照约定完成工作任务即可，另一方无权作出额外要求。

第三，是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。

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劳动者被劳动教养能辞退吗，劳动关系与劳务关系的区别

一、劳动者被劳动教养能辞退吗

劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。

二、劳动关系与劳务关系的区别

劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳务关系与劳动关系很相似，两者很容易混淆。弄清两者的区别，对于正确适用法律、妥善处理各类纠纷，尤为重要。从整体上看劳动关系与劳务关系的区别主要有以下几点：

一是主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。此外，劳动关系中被雇用一方一般必须是16周岁以上、60周岁以下（女55周岁以下）、没有完全丧失劳动能力的劳动者。劳务关系中被雇用主体一方比较宽泛，只须具备民事行为能力即可。

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国外劳务派遣，涉外劳务与境内劳动派遣的区别？

一、国外劳务派遣

劳务派遣的主体

派遣机构、受派遣单位、被派遣劳动者

(一)设立方式

实行许可制度：一般都实行行政许可，如日本和台湾地区。

实行专营制度：派遣为唯一经营活动，不得兼营其他业务。

(二)组织形式

1、多种形式：自然人或法人(法国)

2、唯一形式：企业法人(秘鲁规定)

(三)三方关系

1、一重劳动关系：派遣单位与被派遣员工建立劳动关系，是劳务派遣形式下劳动关系的主流，以日本为代表，欧盟、德国、秘鲁也实行这一做法。

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