发挥人民调解优势和谐化解劳务纠纷

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发挥人民调解优势 和谐化解劳务纠纷 (2012-06-25 15:32:50)

标签： 杂谈 分类： 人民调解典型案例

近日，沙坪路社区调委会成功调解了一起劳务纠纷案件，充分发挥了人民调解工作的优势，成功化解了矛盾纠纷。

宋某，是沙坪路辖区企业的一名职工，去年9月开始上班，企业开出每月2500元/月的工资。11月份因企业入冬停产，职工就应要求回家休息。今年2月开工后，企业把工资降到2200元/月，王某、宋某等觉得不合理就申请了辞职，而企业却迟迟未将之前的劳动报酬发给他们，询问起来还托词说工资扣完了，没有工资。为此，三人前来沙坪路社区调委会申请调解，希望调解员能帮助他们要回应得的报酬。

调委会郭主任得知此事，协同调委会委员一起下企业了解情况，企业负责人告诉他们：对宋某等三人去年上班时开出的2500元/月工资，是因为企业只负担一半的社会保险金，今年之所以降到2200元/月，则是社保全部由企业来承担。并且在三月份的时候，同为宋某家人的王某向企业借了5000元钱未还，宋某辞职讨要工资，这才出现了之前的说法。

经过社区调委会的说服劝导，宋某承认有借钱一事，王某借的钱因由王某个人来承担，不应该扣他们的钱来替他还账。企业在调解员的说服教育下，答应先给宋某等两人发放一半的工资，等王某在规定时间内把借款还给公司后，再发放剩余的工资。自此，案件调解结束，双方达成一致意见。     

通过本次调解，我们发现，部分企业负责人的意识不强，无论是职工还是熟人，在借钱的时候，都应当依照程序打欠条，事后，通过扣押工资的手段来保证自己不吃亏，让当事人还钱，不仅容易引起矛盾纠纷，同是也是不合理的。

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