深圳建立劳资纠纷群体性事件调处制度

　　本报讯（记者高铸成通讯员钟晶晶）针对劳资纠纷群体性事件频繁发生的客观情况，深圳市将建立专门的排查调处制度，做到群体性事件报案后1小时内将有专人现场处理。

　　据日前召开的深圳市劳动保障信访工作会议披露的信息，全市劳动保障信访总量居高不下，今年上半年即达4万余宗，涉及近17万人，同比上升13.6％；同时，劳资纠纷群体性事件频繁发生，今年上半年全市发生30人以上重大劳资纠纷500多宗，同比上升11.9％；同时

读冠军背后的故事

用UC免费发450条短信

大型休闲游戏燃烧战车

盛夏靓丽风景线

，欠薪成为劳动者投诉最集中的问题，占全市劳动信访案件总量的40％，其中重大劳资纠纷中有80％为欠薪引发，主要发生在建筑业、酒店服务业。

　　针对这一实际情况，深圳市发布了劳资纠纷群体性事件排查调处办法，明确对一般因劳资矛盾引发，30人以上，对社会生活造成一定影响的群体性事件，相关业务部门在接报后1小时内赶赴事件发生地点进行处理。同时，市劳动和社会保障系统将派出专人，采取定期排查、随时排查和专项排查的办法，对欠缴少缴社会保险人数超过30人、金额超过10万元的企业；被举报存在严重违反劳动法律法规行为的企业；在工资发放监控中发生有严重欠薪行为的企业等进行排查。

　　同时，深圳市将完善市、区、街道三级劳动保障信访网络，特区内各区街道办的劳动保障事务所有望配备1至2名兼职信访人员，使大量劳资纠纷化解在基层。

　　此外，深圳市还将加快《工资支付条例》的立法和《企业欠薪保障条例》的修改完善工作，依法规范企业工资支付的行为。同时，加强工资发放的监控，通过建立信访举报投诉登记，对工业区、商业网点普查，建立完善企业档案库，开发分类监控信息系统，加强劳动监察的针对性。