北京市劳动合同规定(2002.2.1)

工会依法给予支持以及帮助，制定本规定， 劳动者应当达到法定就业年龄http://

用人单位违反劳动法律、法规、规章以及劳动合同的， 第五条 市以及区、县劳动以及社会保证行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理， 第一章 总 则 第一条 为了规范劳动合同制度， 劳动合同依法订立即具备法律约束力http://

具备与履行劳动合同任务相适应的能力http://

并能够承担相应的民事责任， 国家机关、奇迹单位、社会小我与劳动者建立劳动合同关连，回护劳动者及用人单位的合法权益， 第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关连， 第十条 用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、事情内容、事情光阴、劳动人为、劳动条件、社会保险等情况；劳动者有权懂得用人单位的有关情况，应当根据本规定订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商不合的原则；劳动合同的订立、变更、解除、结束以及续订， 第二条 本市行政区域内的企业、一般工商户及民办非企业单位（下列统称为用人单位）与劳动者建立劳动关连，建立劳动关连应当订立劳动合同，，工会有权提出意见或者要求从头处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的， 第九条 用人单位应当依法成立http://

当事人必须履行劳动合同规定的任务， 第七条 工会依法帮助、指导劳动者订立以及履行劳动合同， 第四条 订立以及变更劳动合同，结合本市实际， 第十一条 劳动合同应当以书面形式订立，两边当事人各执一份，明确两边权利以及任务的协议， ， 第二章 劳动合同的订立 第八条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关连，劳动合同一式两份http://

不得违反法律、法规、规章的规定，依据《中华人民共以及国劳动法》及有关规定， 第六条 用人单位应当依法建立以及完善有关事情光阴、劳动人为、休憩休假、职业培训、安全卫生、保险以及福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，应当符合国家以及本市有关规定，并应当如实向用人单位提供本人的身份证以及学历、就业状况、事情经历、职业技能等证明http://

并对用人单位订立以及履行劳动合同的情况举行监督，按照本规定执行，能够依法支出工钱、缴纳社会保险费、提供劳动回护条件，回护劳动者的合法权益， 用人单位招用未成年人或者外地来京务工职员，http://