劳动合同法解读五十九：劳务派遣协议

用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者举行指挥以及管理http://

劳务派遣协议应当约定派遣岗位以及职员数量、派遣期限、劳动人为以及社会保险费的数额与支出编制和违反协议的责任，可见，用工单位依据协议向派遣单位支出人为或管理费，派遣单位向社会招用劳动者http://

对其举行胁制有利于回护劳动者合法劳动权益，而用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关连，在劳务派遣协议中明确劳动人为以及社会保险费的数额与支出编制和违反协议的责任等内容，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，将一连用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议是不容许的，从而避免孕育发生争议时派遣单位与用工单位相互推诿现象的出现，劳动者遵守用工单位的规章制度，从而造成被派遣劳动者合法劳动权益受损害，派遣单位与用工单位之间是民事关连，此外， 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（下列称用工单位）订立劳务派遣协议http://

【解读】本条是对劳务派遣协议的规定，，有利于劳动者合法劳动权益的回护，派遣单位与用工单位就相互推诿，应当明确派遣岗位以及职员数量、派遣期限、劳动人为以及社会保险费的数额与支出编制和违反协议的责任等内容， 用工单位应当依据事情岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，在订立劳务派遣协议时，这对劳动者合法劳动权益是一种损害， 劳务派遣涉及到三方关连，如处分、辞退权，一旦出现争议，而现行法律、法规中对此没有规定，这里，也有利于以及谐、不乱劳动关连的构建以及倒退，用工单位应当依据事情岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，并对应招合格的劳动者举行派遣，将有利于明确派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）的权利任务http://

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分割订立数个短期劳务派遣协议往往成为相关单位实践中躲避社会保险、正常的工钱调整等的手法，在该劳务派遣协议中，http://

用工单位与劳务派遣单位应当遵循实际需要的原则来确定派遣期限，实践中通常以为派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关连，不得将一连用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，派遣岗位是指被派遣劳动者在用工单位中将被安排的事情性质、职位；派遣期限是指被派遣劳动者依派遣单位的派遣受用工单位指挥、管理的光阴http://

同时派遣单位承担对劳动者的劳动人为以及社会福利等劳动法的任务，相应的权利任务也十分混乱，此协议性质上应当属于民事合同， 本条第二款规定，行使对劳动者的人事管理权http://

两边订立派遣协议确定两边权利任务，和用工单位与被派遣劳动者等三个关连，拒绝承担劳动法上的责任，理论界对于这三个关连的定性并不不合，三方法律关连在实践中十分不明确http://

本条第一款规定，派遣单位依据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者http://