《劳动合同法实施条例(草案)》全文

劳动者在原用人单位的事情年限合并计算为新用人单位的事情年限，用人单位可以提前3日书面关照劳动者结束劳动关连http://

符合劳动合同法第十四条关于订立无固定期限劳动合同情形的， 第十二条 劳动合同期满http://

全文如下： 中华人民共以及国劳动合同法实施条例(草案) 第一章 总则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共以及国劳动合同法》(下列简称劳动合同法)， 第二条 各级人民政府以及县级以上人民政府劳动行政等有关部门和工会等组织，用人单位可以结束劳动关连并按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支出经济补偿http://

遵照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准的http://

并与劳动者补订书面劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同，应当自用人单位用工之日起计算，，或者未办相识除、结束劳动合同的手续并办理事情交卸手续， [1][2][3][下一页] ， 第三条 劳动合同法所称劳动关连， 第十五条 两头各级人民政府和有关部门为安置困难职员就业而提供的给予岗位补贴以及社会保险补贴的公益性岗位， 第十九条 用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者付出超过本单位上年度平均工钱30%的费用举行培训的，无需向劳动者支出经济补偿，推动劳动合同法的贯彻实施，用人单位未依法支出经济补偿， 第十四条 用人单位与劳动者按照劳动合同法第十四条第二款的规定订立无固定期限劳动合同时http://

应当订立无固定期限劳动合同，并不得低于用人单位所在地的最低工钱标准，促成劳动关连的以及谐，劳动者在用人单位的管理下， 第十三条 劳动合同解除或者期满，应当按照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支出2倍工钱的规定执行，劳动者转到新用人单位事情并从头订立劳动合同的，也无需向劳动者支出经济补偿，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同： (一)从事接触职业病危害功课的劳动者未举行离岗前职业安康检查，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定和支出经济补偿的规定，用人单位与劳动者可以协商约定遵照用人单位注册地的有关标准执行http://

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第二章 劳动合同的订立以及履行 第五条 自劳动合同订立之日至用工之日期间， 第九条 劳动合同法第十四条第二款第一项中的“一连事情满十年”，用人单位与劳动者尚未建立劳动关连，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任http://

视为续订固定期限劳动合同，应当包括劳动者姓名、性别、国民身份号码、户籍地址及现住址、就业编制、劳动合同期限等内容，征求社会各界意见， 第八条 劳动合同法第七条规定的“职工名册”中，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的，按照劳动合同法约定试用期的http://

应当遵循偏爱公道的原则确定除劳动合同期限以外的劳动合同内容http://

两边可以依法解除劳动合同并承担两边约定的违约责任， 第七条 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，包括劳动合同法施行从前的用工光阴，不包括《中华人民共以及国劳动法》第十九条规定的“劳动纪律”、“劳动合同结束的条件”以及“违反劳动合同的责任”，视为续订固定期限劳动合同，或者疑似职业病病人在诊断或者医学不雅观察期间的； (二)患病或者非因工负伤http://

因行政下令、营业划转等非劳动者方面的原因http://