打劳动官司要什么物证

应对劳动争议的证据有哪些？

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提...

打劳动官司要什么物证

广州专业劳动律师邹强温馨提示：怎么搜集能证明劳动者劳务的证据？除了劳动合同、人证以外，劳动者的工资卡、工作牌也是有力证据。但在实践中，劳动者处于弱势，证据不是那么好找，比如银行取证单凭个人不一定能办到。但遇此情况不一定毫无办法，可以申请法院进行调查取证，另外，律师搜集证据也是一个不错的选择。

打劳动官司要什么物证劳动争议证据如何举证，关于证据方面有什么法律规定？

劳动争议证据如何举证，关于证据方面有什么法律规定？（一）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》1、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。2、当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

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打劳动官司要什么物证劳动争议证据如何审查，劳动争议证据怎么整理？

一、劳动争议证据如何审查？（1）鉴定机构是否具有合法资质？（2）鉴定程序是否合法？（3）送检材料是否原件？内容是否真实完整？二、劳动争议证据怎么整理？1、对提交的证据材料逐一分类编号，制作证据清单，注明证据的名称、份数和页数；2、在清单中对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明；3、在证据清单中签名盖章，注明提交人及提交日期；4、依照对方当事人人数提交副本；5、仲裁部门收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，由经办人员签名或者盖章。

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劳务纠纷需要保留什么证据

广州专业劳动律师邹强温馨提示：劳动者和用工方产生纠纷若不能协商处理，可通过仲裁诉讼解决，以期强制力保障双方各自的权益。但要怎样进行仲裁诉讼才能获得合理的赔偿，这关系到当事人的切身利益。因此，当事人在面对这类问题的时候除了要找到相关法律的支持，重要的还有证据的搜集，除了合法，还要有证明力。

劳务纠纷需要保留什么证据劳动纠纷如何收集证据，劳动纠纷需要保留哪些证据？

一、劳动纠纷如何收集证据？劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。

如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。二、劳动纠纷需要保留哪些证据？主要的证据包括：(1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。

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劳务纠纷需要保留什么证据应对劳动争议的证据有哪些，劳动争议应该保留哪些证据

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。

如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。那么，应对劳动争议的证据有哪些，具体应该保留哪些证据，下文作出详细介绍。