江北区积极构建劳动纠纷下层大调解系统

6000多人次http://

全区300多名劳动体系干部职工参加了省、市组织的各种营业培训；同时，提高调解技巧，严峻遵照程序开展调解事情http://

规范事情程序，逐步形成大调解系统，全区8个街道（镇）、财产区充分应用下层劳动保证事情平台，更好服务于企业， 三是统一文书格式，还举办了劳动保证政策法律法规专题培训32期，采取“请入来、走出去”的营业培训、座谈交流、以案释法、高低互动等形式，，相继成立劳动纠纷争议调解中间，设置专门的调解场所，构建大调解系统，并将此项纳进年终的目标管理考核，全区127家规模以上企业还成立了企业外部调解委员会；区劳动、总工会、司法部门联合成立区级劳动纠纷争议调解中间，区劳动保证局每月编辑一期《江北区劳动保证简报》， 江北区加大下层劳动纠纷争议处理事情力度，在全区8个街道（镇）、财产区调解组织利用统一格式的劳动纠纷争议调解文书，入一步推动了下层劳动纠纷争议调解事情步进规范化轨道，完善调解网络，（江北区劳动保证局） 相关新闻： 市区职工基本医保个账包干行动取得积极成效 2011-07-22 海曙区防范以及处置企业欠薪事情取得新突破 2011-07-22 我市五部门联合发文加强夏季防暑降温事情 2011-07-21 象山县劳动保证监察大队深进企业广泛开展春暖行... 2011-07-21 江东区劳动保证局被赋予市“五五”普法前辈个别... 2011-07-20 高新区上半年劳动关连坚持平稳 2011-07-20 江东区劳动者就业能力提升工程停顿顺利 2011-07-19 ，熟练掌握调解技巧，将劳动纠纷争议调解事情延伸到下层，提高调解职员政策营业水平以及调解能力，今朝，培训企业3800多家，努力把矛盾化解在下层， 二是强化队伍素质，在积极保护劳动者合法权益的同时，同时，在各街道（镇）、财产区完善劳动纠纷争议调解组织，并逐渐将劳动纠纷争议调解的触角向村级延伸，使调解职员熟悉劳动政策法律法规、调解程序，落实专人负责， 一是整合下层资源，近三年来，发布各街道（镇）、财产区当月劳动纠纷争议调解情况，http://