法邦网劳务纠纷找哪个部门解决专题

劳务纠纷找哪个部门解决相关劳动纠纷诉讼

邹强律师：劳动纠纷一般要先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服的才能向法院起诉。值得注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的那天开始计算。当事人要在时效内申请仲裁，因为一旦申请时效过去，当事人的请求就得不到支持。希望在劳动争议中多加注意。

劳动诉讼的起诉要件有哪些，劳动诉讼的举证范围

一、劳动诉讼的起诉要件起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼...

当事人怎样可以提起劳动纠纷诉讼，诉讼要有什么条件？

当事人怎样可以提起劳动纠纷诉讼，诉讼要有什么条件？根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起...

发生劳动争议时怎么解决，发生劳动争议可采取哪些途径

发生劳动争议时怎么解决，发生劳动争议可采取哪些途径？劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直...

劳务纠纷找哪个部门解决相关其他仲裁诉讼问题

邹强律师：劳动者和用工方产生纠纷若不能协商处理，可通过仲裁诉讼解决，以其强制力保障双方各自的权益。但要怎样进行仲裁诉讼才能获得合理的赔偿，这关系到当事人的切身利益。因此，当事人在面对这类问题的时候除了要找到相关法律的支持，重要的还有证据的搜集，除了合法，还要有证明力。

劳动争议的特征有哪些，劳动争议的范围

一、劳动争议的特征有哪些（1）劳动纠纷是劳动关系关系事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动...

劳动争议的处理程序，劳动争议的处理原则

一、劳动争议的处理程序《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第6条规定“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者...

哪些情况当事人可以申请支付令，申请支付令的条件

一、哪些情况当事人可以申请支付令哪些情况当事人可以申请支付令？《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：因支付拖欠劳动报酬、工...