到哪里去解决劳动纠纷？

到哪里去解决劳动纠纷？

被解雇了，被拖欠工资了，到哪里去解决心中的委屈和伤痛？

可以罢工，慎重示威游行，千万不可去堵路、跳楼和跳桥等极端行为。你的目的无非是拿回工资，得到应该得到补偿，不被欺负，出一口心中的恶气。堵路、跳楼和跳桥等极端行为轻者《违反治安管理处罚法》，要受到警告甚至拘留，罚款的处罚，严重者就是犯罪。那样即使拿回了工资，后果给你带来的伤害也太大，得不偿失。

最好的办法就是去劳动局投诉，也可以去劳动局申请劳动仲裁。一般的情况下，在劳动局这里，纠纷都会得到解决。在这个时候老板都会做出一些让步，一改过去的------一分不给，随你便，愿意哪告去哪告，奉陪到底-----的嚣张和强硬态度，会能够适当的答应你的一些补偿。当然不要指望你的所有诉求都能得到劳动局的认可和老板的答应，得到让你十分满意的结果。如果在劳动局这里还不能解决的话，那剩下的就是去法院解决了。

第一种途径：去劳动局投诉（一般都能解决了）

第二种途径：去劳动局申请劳动仲裁（一般都能解决了）

第三种途径：去法院控告

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　《中华人民共和国治安管理处罚法》

第二十三条　有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
　　（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
　　（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
　　（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
　　（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
    （五）破坏依法进行的选举秩序的。
　　聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

《中华人民共和国刑法》

第二百九十一条　聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序，聚众堵塞交通或者破坏交通秩序，抗拒、阻碍国家治安管理工作人员依法执行职务，情节严重的，对首要分子，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。