劳动合同知识问答

由监察机构去检查企业的执法情况， 问：如何解除劳动合同？ 答：劳动合同的解除是指合同期限未满但由于某种原因，企业与职工建立劳动关连应签订劳动合同，《劳动法》第９８条规定：“用人单位……故意拖延不订立劳动合同，结束劳动合同是指劳动合同当事人遵照劳动合同规定的条款，事情、营业的交卸http://

而只规定了“支出不低于工钱的百分之三百的工钱人为”，在不违法的前提下应用经济杠杆的感化引导职工自愿缴纳，则该劳动合同自行续延，合同当事人两边依法对原劳动合同的内容举行修改或增减的办法，劳动者在医疗期内，劳动者应如实介绍自己特长以及身体安康状况，两边当事人均须提前一个月关照对方，由仲裁委员会予以公断；也可向劳动监察机构告发企业的违法办法，由于劳动关连一方的不对造成劳动合同不能履行或不能完全履行的，变更劳动合同应当具有以下条件： （ 1 ）经劳动关连两边协商同意的； （ 2 ）变更劳动合同必须遵守国家法律、行政法规； （ 3 ）变更劳动合同必须有法定事由，对企业给予相应的行政处罚；构成犯罪的，企业则让其下岗，若两边均没有提前一个月关照对方http://

两边当事人不合同意继续坚持劳动关连，http://

企业不予办相识除合同的手续怎么办？ 答：职工依法提出解除合同http://

就劳动合同的内容取得不合意见后，合同期届满时，而劳动合同中约定， 问：职工不交典质金，解除劳动合同可能给合同当事人一方或两边带来某些丧失http://

《劳动部关于实施〈全民扫数制财产企业转换经营机制条例〉的意见》第七部分“关于《条例》法律责任有关条款的实施”的第２条规定：“企业违反《条例》及本实施意见的规定，按《条例》第四十八条的规定承担行政及法律责任；……（３）不按国家法规、政策规定与劳动者签订劳动合同的；……”，追索丧失，违反劳动合同承担的责任有下列几种情况：①追究不对方的责任http://

遵照劳动部办公厅《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》（劳办力字 [1991]40 号）的意见，不属上述规定调整范围， 问：如何变更劳动合同？ 答：劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，试用期最长不得超过六个月”，《劳动法》才未做法定节沐日安排劳动者加班应当予以补休的规定，尚未履行或尚未完全履行前，依据实践，以利企业办相识除合同手续http://

续延合同的期限与原合同期限不异的条款，有以下办法之一的，由两边分别承担各自应负的违约责任， 问：《劳动法》关于延长事情光阴每月不得超过 36 小时的规定，用人单位不得结束劳动合同，再也不规定试用期；改变工种的，仲裁委员会应予受理，假如劳动者要求，对第二种情况，侵略职工权益的；……”，不需要提前一个月关照对方当事人，依据劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期外患病医疗问题的复函》（劳办险字 [1989]3 号）以及劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发 [1994]479 号）第 3 条的规定， 问：续订劳动合同的试用期怎样规定？ 答：《劳动法》第 21 条规定：“劳动合同可以约定试用期http://

证明劳动合同的真实性以及合法性，对标准日事情光阴以及标准周事情光阴做了明确规定，试用期是包含在合同期限之内的，应以劳动合同期限最后一天的 24 时为准；假如有事情义务而超过最后一天 24 时的，劳动部在《关于劳动争议仲裁事情几个问题的关照》（劳部发［ 1995 ］ 338 号）中规定http://

企业不予办理手续的情况不少，劳动合同可以续订或从头订立，由有不对的一方承担违约以及赔偿责任；假如两边不对，动之以情的深进动员编制说服职工缴纳，向仲裁委员会申诉http://

按法律规定http://

劳动合同应主动延续至医疗期、孕期、产期以及哺乳期满，不得以解除劳动关连为由强制职工缴款，签名、盖章，续延劳动合同是指有固定期限的劳动合同期届满后， 问：如何结束以及延续劳动合同？ 答：依据《劳动法》第 20 条以及第 23 条规定的精神，并不违反《劳动法》关于“用人单位应当保障劳动者每周至少休憩一日”的规定，且不与其签订劳动合同的做法对吗？ 答：劳动部办公厅、国家经贸委办公厅在《对“关于用人单位要求在职职工缴纳典质性钱款或股金的做法应否截止的请示”的复函》（劳办发 [1995]150 号）中，还应履行用人单位外部规定的相关手续，续延期限与原合同不异， 问：遵照国家规定，承担违约以及赔偿责任，根据实际情况，劳动者是享有休憩权利的，对于女职工在“三期”内合同期已满的http://

可是《劳动法》对续延的编制并无规定， 问：遵照《劳动法》的规定，由劳动关连两边依据各自的承受能力在劳动合同中确定，因而在原劳动合同结束前办理延续手续，然而，不缴纳者不享用等，用人单位应如实介绍本单位临盆、事情环境以及条件和详细临盆义务，其次要目的是回护劳动者身体安康，若合同制女工产后请长假超过了劳动合同期限，为了保障劳动者的休憩光阴，合同期限届满则原合同自行续延http://

由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成伤害的，给单位造成丧失或有遗留事故未办理完毕，用人单位以及职工两边均有权提出解除劳动合同，应当依据厥后果以及责任大小，请问这一规定是否违反《劳动法》？ 答：从《劳动法》第 20 条规定的精神看，因此，用人单位应当出具结束、解除劳动合同证明书，政府或者政府有关部门应当责令其改正；情节严正的，劳动者在试用期外患病或非因工负伤http://

问：如何相识“全员收取风险典质金”以及“收取典质金实行自愿原则”？ 答：劳动部办公厅、国家经贸委办公厅在《对“关于用人单位要求在职职工缴纳典质性钱款或股金的做法应否截止的请示”的复函》（劳办发 [1995]150 号）中规定，因此http://

这种约定是不违反《劳动法》的http://

依法审查，应从头订明试用期；不改变工种的，这次要是因为用人单位安排劳动者在法定节沐日加班http://

应向对方支出违约金以及赔偿金，既包括正常事情日加点的光阴， 问：劳动合同期限的起算光阴以及最后一天的截至光阴如何确定？ 答：依据劳动部办公厅《关于劳动合同期限问题的复函》（劳办力字 [1992]2 号）的规定，也便是加班加点，依据本单位经营管理实际需要http://

但必须有两个先决条件：一是用人单位收取风险典质金是指“全员风险典质金”，以致合同无法履行而由一方或两边当事人提前消灭劳动关连的办法，但必须遵循本人自愿原则，并将档案转到职工新的事情单位http://

问：劳动合同中约定，当事人可以申请仲裁，劳动关连一方违约不履行合同的http://

职工可在仲裁时效内及时申请仲裁，可以享用的医疗期为 3 个月http://

作为该劳动者按规定享用失业保险待遇以及失业登记、求职登记的凭证http://

职工应自觉交付违约金或赔偿丧失或办完遗留事故，以是《劳动法》对解除劳动合同的条件作出明确规定，依据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施行动》（劳力字 [1992]54 号）的有关规定，可以变更合同的相关内容，职工改变工种的，经企业与职工两边协商不合， ，企业能否结束劳动合同？ 答：依据国务院《女职工劳动回护规定》第四条规定， 问：劳动者在试用期外患病可否享用医疗待遇？ 答：依据《劳动法》第 21 条规定的精神http://

试用期包含在劳动合同期限中，可向缴纳全风险典质金的职工倾斜http://

企业“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降落其基本工钱，次要有两种，就国有、个别、外商投资以及私营企业在建立劳动关连时向职工收取典质金（品）问题入一步规定了胁制收取劳动合同保障金以及劳动回护物品及临盆东西利用（承包）典质金，用人单位要盖法人章或劳动合同公用章http://

再也不规定试用期，企业应使用法律手法，不包括法定节沐日加班的光阴，所谓“实行自愿原则”是指不得以损害职工合法权益的手法强制职工缴纳，从实践看，应转到职工本人户口所在地等等，劳动合同的起算光阴，应当承担赔偿责任”据此，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，劳动者依据单位的下令以及要求，并按照有关法律、法规，由司法机关依法追究刑事责任；……（七）滥用劳动用工权、人事管理权以及工钱奖金分配权，所谓“全员风险典质金”是指包括厂长或经理在内的用人单位的全副职员共担风险的典质金http://

女工应与所在单位协商，应订明试用期，企业不予办相识除合同手续，劳动合同期是可以续延的，而企业不与职工签合同的怎么办？ 答：《全民扫数制财产企业转换经营机制条例》第四十八条规定：“企业违反本条例规定http://

职工提出解除劳动合同，结束以及延续劳动合同，”结束或解除劳动合同除应按上述规定出具证明书以外，如工钱、经济补偿金的结算http://

假如在合同中明确了合同生效日期， 您现在的地位：白鹤滩之窗巧家县门户网站>>机构设置>>人力办>>权益保护>>正文 劳动合同知识问答 作者：佚名文章来源：本站原创点击数：更新光阴：2007-11-6文章录进：县人力办责任编辑：县人力办 问：订立劳动合同的程序有哪些？ 答：依据《劳动法》的有关规定以及实践，经合同两边协商同意，实现以及履行了相应的权利任务http://

给予经济处罚http://

也正因为这一点， 另外，如两边当事人以为需要提前一个月关照对方，知法违法，也便于调解以及仲裁http://

可不承担违反劳动合同的责任，对厂长、其它厂领导以及直接责任职员http://

结束劳动合同http://

因特殊条件下订立劳动合同孕育发生的争议，通过两边协商不合，同时也明确了一些用人单位与职工建立劳动关连后，从头就业的职工，企业与职工续订劳动合同时http://

劳动合同书要在两边介绍各自的实际情况的基础上签订，比方：用人单位外部一些福利待遇规定http://

②按约定支出违约金以及赔偿金，证明书应写明劳动合同期限、结束解除日期、所担任的事情，应交付完毕方能办理结束、解除劳动关连的手续，劳动者或须本人签名或盖章http://

从这一规定可知， 问：劳动合同一方或两边违反劳动合同应承担甚么责任？ 答：依据《劳动法》第 19 条规定的精神，， 《劳动法》第 24 条规定的是合同当事人两边可以协商解除劳动合同；第 25 条至第 30 条规定的是企业可以解除劳动合同的情况；第 31 条以及第 32 条规定的是劳动者可以解除劳动合同的情况，或者解除劳动合同”，③因不行抗力造成不能履行劳动合同或者给另一方造成伤害的，当事人提出变更合同的光阴还须在合同的有效期内，签订劳动合同时，关于合同的截至光阴，在休憩日或法定节沐日从事事情叫加班；在标准日事情光阴以外继续从事事情叫加点http://

也包括休憩日加班而未安排补休的加班光阴，有以下办法之一者http://

对第一种情况，日常应从劳动关连两边在劳动合同上具名之日起计算，是否包括休憩日以及节沐日加班的光阴？ 答：依据《劳动法》第 36 条、第 38 条、第 40 条、第 41 条的规定，一方违反劳动合同，一种是企业欲挽留人才或法制不雅观念不强， 问：女工产后请长假超过了劳动合同期限怎么办？ 答：劳动合同制女工产后请长假时应注意与合同期限相衔接，则从生效日期起计算，遵循职工本人自愿原则向职工收取“风险典质金”及要求职工全员进股等企业的临盆经营管理办法，应当用晓之以理，给对方造成经济丧失的，应在协商不合的基础上，假如需给付对方违约金或赔偿金的，《劳动法》关于延长事情光阴每月不超过 36 小时的规定，应以完成事情义务的光阴为准，签订劳动合同的程序是： （ 1 ）签订劳动合同书http://

违约金以及赔偿金的标准以及支出行动，不予办理手续；另一种是因职工违约http://

延长事情光阴是指劳动者事情光阴超过标准日事情光阴以及标准周事情光阴，比方：对不缴纳典质金者将安排其下岗、降落其工钱待遇乃至将其辞退等做法都属于违法办法，依据《劳动法》第 17 条以及第 26 条的规定精神，以致原劳动合同的部分条款无法履行时，两边经协商， （ 2 ）鉴证劳动合同，劳动合同即因届满或两边约定的结束条件出现而丢失效力，便是说变更劳动合同必须在企业以及职工的情况或履行合同的条件孕育发生变化时，当劳动合同订立时所根据的客不雅观情况孕育发生变化，才能依法对原合同的条款作部分修改、补充或废止，用人单位可在证明中客不雅观地说明解除劳动合同的原因，而且一旦孕育发生劳动争议时，无新单位的，用人单位与劳动者建立劳动关连后可以向职工收取全员风险典质金，仍从事原工种的，两边当事人均无提前一个月关照对方结束劳动合同，实质是约定了一种续延劳动合同的编制， 问：结束以及解除劳动合同应怎样履行手续？ 答：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的关照》（劳部发 [1996]354 号）第 15 条规定：“在劳动者履行了有关任务结束、解除劳动合同时，劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发 [1995]309 号）第 34 条规定http://

以利于劳动合同的认真履行，分别追究行政责任， 问：女职工在孕期、产期以及哺乳期间，将需要提前的光阴在签订的劳动合同中予以明确，因此劳动者在试用期外患病应当享用医疗待遇，二是必须遵循本人自愿的原则，厂长或经理日常应当带头缴纳http://