一张收入证明引发的劳务纠纷

　　本报记者　叶永春

　　当初到公司上班时，自己和公司都没要求签订劳动合同，近日打算离职回老家了，宋师傅却意识到，公司实发工资与自己想象中的不符。

　　宋师傅来自宿迁，他说，2012年1月2日，他应聘到一家保安服务公司当保安，当初谈定每个月的固定工资是3200元，但没有签订劳动合同，之后的几个月，公司打到自己银行卡上的工资数额也是3200元。他告诉记者，去年下半年，他们所在小区的项目经理作了更换，当时经理口头上提到过40岁以上的员工工资将会有所下调，对此他也没有在意，可连续几个月后，他发现打到自己银行卡上的工资真比原来少了一些。

　　前天下午，记者赶到唯亭唯新路宋师傅原来上班的小区。宋师傅出示了一张去年2月份的应发工资确认表，显示他的实发工资为3200元，而他手写记录的去年9、10、11、12月，实得工资均不超过3000元。由于他没有与单位签订劳动合同，他唯一能证明自己工资的凭证是一张收入证明的复印件，记者看到，该复印件证明宋师傅为该保安服务公司员工，公司每月支付其公司为3200元。“我希望公司能按照这个标准补足少发的工资，但项目经理说找老总，老总说找项目经理，一直没有解决。”宋师傅说，上班以来自己每天早晨7点到单位，在小区南门执勤到晚上7点，有好几个月还是满勤，“就算要降工资，也应该和我本人沟通一下，出个书面通知吧。”

　　对于宋师傅的说法，该公司项目经理符先生介绍说，自己是去年下半年才调到该小区工作，对于宋师傅之前的工资收入并不清楚，同时他们保安是小区物业外包的，他调来后，物业要求对40岁以上保安的工资稍作下调，即白班2800元/月，夜班2600元/月，40岁以下仍为3000元/月，新招录的保安也都按照这个标准发工资。对于宋师傅曾经有3200元的月收入，符先生解释称，保安每个月有2天假期，这其中包含了宋师傅2天加班的收入。

　　宋师傅的收入证明公司是否认可？对此记者联系上该公司苏州分公司的负责人刘先生，刘先生称，当初宋师傅出了车祸需要索赔，他们是应宋师傅要求，将其收入数额“开高了”，但实际上不是宋师傅与公司约定的实际工资，“我们每个月打到他卡上的，才是他的工资。”

　　没有签订合同，收入证明可否证明员工工资？江苏正盛律师事务所主任刘军介绍说，收入证明除了证明员工与公司的劳动关系外，可以证明员工的收入数额。“哪怕开具的是虚假的收入证明，公司也是要承担责任的。”