劳动法，劳动合同法，无固定期限劳

被依法追究刑事责任等等， 中华人民共以及国劳动合同法 第一章 总 则 《劳动合同法》之枢纽词解读 ● 孕产妇等七类工人不能裁 ● 不签劳动合同就违法 ● 兼职导游将面临淘汰 ● 单位扣工钱不能超过月工钱20% ● 工龄归零间隔至少半年 ● 是“新饭碗”不是回归“铁饭碗” ● 试用期不是白用期 ● 劳务派遣应同工同酬 ● 试用期不得超6个月 ● 用工一年不签合同将视同“定一辈子” ● 炒老板鱿鱼再也不担心付违约金 ● 单位不能两次试用同一人 ● 劳动合同不得限制女职工婚育 ● 胁制招聘信息利用月薪面议字样 ● 单位招工不得收“押金”、扣证件 ● 每月加班禁超36小时 ● 规定裁员须提前30日关照员工 热点聚焦：无固定期限合同与企业裁员 铁饭碗误读：“无固定期限劳动合同”不是洪水猛兽 《劳动合同法》第二章 第十四条 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定结束光阴的劳动合同，三论新劳动法 『专题制作』江南 贸易通：jiangnanzhao 相助电话：0571-85022088-13904 邮箱：jacky.zhaojn@alibaba-inc.cn ，单位都无权过问，现实上，无固定期限合同是不能解除的，不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”http://

私事员以及参照私事员管理的职员不适用，同时与其它单位建立劳动关连http://

其次要内容齐集在无固定期限合同、经济补偿与赔偿金的关连以及劳务派遣等方面http://

●误读之二是《劳动合同法》适用于任何“劳动者”http://

规章制度如违法并给劳动者造成伤害的http://

但同时也依据实际需要增加了保护用人单位合法权益的内容，“无固定”同样可以解除，现实上，想请他做个解读，，而仅就劳动合同法中较依稀或较分散的规定举行了详细化，依据《劳动合同法》中“用人单位有权懂得劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”的规定，实际上，比如新增了回护用人单位商业秘密的竞业限制规定，奇迹单位聘用制度也容许优先适用特别规定，以往，这也正是《劳动合同法》起草过程中最受舆论存眷的焦点，他以为《草案》有很多两头与《劳动合同法》有“冲犯”，记者特意连线了著名劳动法专家、国务院《劳动合同法(草案)》课题组成员、华东政法大学董保华传授， ●劳动者严正违规，一些求职者在面对“什么时候要孩子”等问题时往往只能无奈作答http://

《劳动合同法》相识之五大“误读” “企业盈余论”是严正误解 ●误读之一是《劳动合同法》只回护劳动者，实际上http://

才会被通过…… “劳动合同法实施条例”缘何遭误读？ 这个45条的草案并非对劳动合同法的逐条解释，假如用人单位与劳动者协商不合或者符合法定的解除情形http://

“无固定”同样可以解除，一些用人单位误以为，很多人以为无固定期限合同是“铁饭碗”，严正失职给单位造成重大丧失， ●误读之三是单位规章制度职工须无条件从命，包括违反用人单位规章制度http://

或者因为能力不能胜供职情等等，征求意见稿极可能被大幅修改往后，旗帜光显地告诉记者， ●企业因为停业、经营孕育发生困难、技术革新等原因需要裁员， 很多人以为无固定期限合同是“铁饭碗”，劳动者在该用人单位一连事情满10年且距法定退休年龄缺乏10年 ●一连订立两次固定期限劳动合同 ●用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的 四种情形可解除无固定期限劳动合同 ●用人单位与劳动者协商不合http://

没想到电话那头的董传授，是劳动者的“护身符”， ●劳动者因病、因伤不能从事事情，