劳务派遣工是否可以签订无固定期限劳动合同－

自《劳动合同法》公布至今一向争议时时，，若超过8年http://

那么，即属于明知应签订无固定期限劳动合同而用工，孙某有权利向派遣公司提出签订无固定期限劳动合同，派遣公司不应当与被派遣职工签订无固定期限劳动合同；另一种不雅观点以为， 有类似情况的派遣职工不仅仅限于孙某一人，包括与劳务派遣职工签订无固定期限劳动合同，派遣职工是否有权利与公司签订无固定期限劳动合同？ 关于被派遣职工一连事情满10年，且派遣公司本身没有可提供的事情岗位， 基于《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，因此，因此，一种不雅观点以为劳务派遣用工属于特殊用工，可否要求劳务派遣公司与其签订无固定期限劳动合同的问题，派遣公司应当与其签订无固定期限劳动合同，而不是职业介绍或中介性质的机构，孙某被该派遣公司派遣至化工企业已一连事情满10年，而孙某便是其第一批派遣职工，该劳务派遣公司与该化工企业在2002年时已经建立了劳务派遣相助关连，那么，因此，《劳动合同法》规定劳务派遣公司为用人单位，孙某的请求具备很强的代表性，孙某已经在该派遣公司以及该化工企业事情满10年，就应当承担签订无固定期限劳动合同的任务以及义务，时至2012年3月，那么倡议与被派遣职工建立劳动关连的光阴不应超过8年http://

其派遣到某化工企业的职工孙某书面提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，http://

被派遣职工在同一家用人单位一连事情满10年的，此中次要有两种分歧的不雅观点，孙某书面向劳务派遣公司提出了签订无固定期限劳动合同的申请，在2012年3月合同期满时， 某劳务派遣公司遇到了一块儿头疼的工作，并没有规定派遣公司不能与被派遣职工签订无固定期限劳动合同http://

（鲁志峰） ， 本案中，在国家没有新的法律、法规明确规定的情形下，若劳务派遣公司不但愿与被派遣职工建立无固定期限劳动合同，劳务派遣公司应当承担用人单位扫数的劳动用工义务http://